Asesoría laboral para farmacias
¿Necesita asesoramiento integral en cuestiones laborales para su farmacia?
Podemos entregarle el apoyo completo que necesita en temas laborales para su farmacia. Nos especializamos en ofrecer asesoramiento y gestión integral de recursos humanos y relaciones laborales. Nuestros servicios abarcan desde la gestión de nóminas y contratos hasta la resolución de conflictos y despidos, así como la interpretación del Convenio Colectivo.
Además, le informaremos sobre las subvenciones disponibles para minimizar los costos empresariales y obtener la máxima rentabilidad para su farmacia.
Beneficios al contratar nuestro servicio de asesoría laboral en farmacias
Confección de nóminas y seguros sociales
Elaboración de altas, bajas, nóminas, despidos y finiquitos, información sobre contratos bonificados, subvenciones y ayudas por contratación.
Prevención de riesgos laborales
A través de agencias colaboradoras
Tramitación ante la consejería de Sanidad
Sobre regencias, cierres temporales, situaciones o ajustes en cuanto a los horarios de actividad en las oficinas de farmacia.
Acceso exclusivo a herramientas digitales de asesoría laboral en farmacias
Al contratar nuestro servicio de asesoría laboral, le facilitamos el acceso a la información de sus trabajadores y contamos con simuladores que le ayudarán a hacer cálculos precisos previos a la contratación de personal.
Novedades de asesoría laboral en farmacias
Como asesores especializados en farmacias, estamos al tanto de todas las novedades y cambios legislativos como son los cambios de convenio que implican temas tan importantes que afectan directamente a las oficinas de farmacia como son las subidas salariales, las guardias, vacaciones.
En nuestra web, de forma pública tiene acceso a todos nuestros artículos, donde informamos sobre noticias y novedades de todos los temas relacionados con el Convenio de Farmacias y relaciones laborales.
Nuestro compromiso es mantener siempre informados a nuestros clientes sobre los cambios y reformas laborales, así como asesorarlos en base a las nuevas leyes.
Preguntas y respuestas más frecuentes sobre asesoría laboral en farmacias
Los conceptos para el cálculo de la paga extra de verano en farmacias según convenio son: salario base mensual + A cuenta convenio + complemento personal de garantía (si se percibiera). Por lo tanto, la paga extra de verano en farmacias sería la equivalente a un salario base mensual. Es necesario aclarar que la diferencia con respecto a una nómina mensual en el caso de los farmacéuticos, las pagas extras no incluyen el plus de adjuntía (solamente viene incluido en las doce pagas mensuales). Además, las pagas extras no llevan retención de seguridad social, ya que su cotización se prorratea en las 12 pagas mensuales; por lo tanto, el importe neto a percibir por el trabajador a veces puede ser superior al percibido mediante la nómina. Leer más
A diferencia de lo que ha ocurrido en el 2021, este año si hay un incremento en los salarios de farmacia 2022. Así lo establece el artículo 3.4 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacias, que recoge la ultraactividad de este mismo en materia salarial, con la obligatoriedad de actualizar las tablas salariales, aplicando una subida del 2% a las mismas, siempre que el PIB de año anterior hubiera subido en más del 1%. Leer más
Antes de tomar una decisión como esta, se recomienda hacer un estudio pormenorizado del entorno que rodea la oficina de farmacia y de la situación laboral y económica dentro de la misma, porque hay que tener en cuenta que, a más horas de apertura, más gastos. Es clave evaluar aspectos como: los recursos previos que tenga la farmacia, la exclusividad que se tiene en la zona entregando un servicio único que justifique esta ampliación de horario, revisar la gestión y el servicio que se están dando para mantener la calidad en esta nueva ventana de aumento de horas. Leer más
Los sueldos en la farmacia según nos marca el convenio están clasificados dependiendo de la categoría profesional del trabajador, es decir: facultativo, técnico, auxiliar y personal de limpieza. Cada uno de ellos recibe un salario base al que se le añaden una serie de pluses o complementos.
En el caso por ejemplo de los facultativos, el plus dependería de si se trata de un facultativo simplemente, un adjunto, un regente o un sustituto. Además, se añade una serie de complementos de personal de garantía que viene siendo lo que ha cogido antes el plus de antigüedad o cualquier otro salario que estuviese por encima antes de entrar en convenio; lo cual es válido sólo para las personas que estén contratadas antes de 2010.
A partir de eso, también, tenemos las horas extras que podrán estar configuradas si son complementarias como servicio de guardia o son horas extras puras. Esto es lo que compone la nómina que es muy distinto a lo que el trabajador percibe, pues a todo este salario bruto que hemos descrito hay que quitarle los descuentos que se hacen de seguridad social (6,35%) que es la aportación que hace el trabajador. Y el IRPF que dependerá del bruto anual que gane el trabajador. Leer más
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración del período de vacaciones “en ningún caso será inferior a treinta días naturales”. A la hora de contabilizar esos 30 días naturales, surgen ciertas dudas sobre los «días sueltos» que suelen disfrutarse ampliando fines de semana o puentes.
Como norma general hay que subrayar que la semana se entiende de Lunes a Domingo. Es decir, que empieza el lunes. Por tanto, al tratarse de días naturales y no de días laborables, no es lo mismo disfrutar de un descanso un lunes que un viernes/sábado.
Para contar los días de vacaciones se tendrá en cuenta desde el primer día laborable en el que el empleado se ausenta hasta su reincorporación. Leer más
Obtenga el apoyo integral que su farmacia necesita con nuestra asesoría laboral especializada
Sabemos lo importante que es contar con una gestión laboral impecable para el buen funcionamiento de su farmacia. Deje que nuestros especialistas se encarguen de todos los aspectos laborales mientras usted se enfoca en hacer crecer su negocio. Contácte con nosotros o complete nuestro formulario para conocer cómo nuestros servicios pueden optimizar sus operaciones y mejorar su rendimiento.
