El sector farmacéutico es extremadamente particular y está muy regulado, por lo que es primordial ponerse en manos de una asesoría especializada para farmacias. En Gómez Córdoba somos expertos en asesoría para farmacias.
El trato cercano, personalizado y nuestra dedicación son la tranquilidad de nuestros clientes farmacéuticos.
Servicios de Asesoría para farmacias
Asesoría laboral de farmacias
Los continuos cambios y reformas laborales, así como las actualizaciones de los convenios colectivos requieren asesoramiento especializado para evitar conflictos y sanciones posteriores.
Por eso nuestro equipo de asesoría laboral está a su disposición para:
- Contrataciones y cálculo de liquidaciones para despidos.
- Partes de alta/baja/variación de trabajadores.
- Nóminas.
- Confección de seguros sociales y transmisión a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2).
- Presentación de impuestos (Mod. 111, 190) y declaraciones trimestrales y anuales.
- Confección y liquidación de finiquitos.
- Asesoría laboral.
Además disponemos de firma digital para la realización telemática de todas las gestiones ante Hacienda y la Seguridad Social.
Asesoría legal de farmacias
En un sector tan regulado como el de las oficinas de farmacias, en el que son aplicables normativas sanitarias a todos los estamentos públicos, contar con un buen asesor legal resulta casi imprescindible.
En Gómez Córdoba Abogados de Farmacia le ofrecemos:
- Asesoría jurídica de farmacias.
- Asesoramiento y elaboración de dictámenes.
- Redacción de documentos.
Contamos con una amplia experiencia jurídica ante las diferentes instancias, que será su tranquilidad ante inspecciones o reclamaciones.
Preguntas frecuentes sobre asesoría de farmacias
¿Cómo se calcula la paga extra de verano para farmacéuticos?
Los conceptos para el cálculo de la paga extra de verano en farmacias según convenio son: salario base mensual + A cuenta convenio + complemento personal de garantía (si se percibiera). Por lo tanto, la paga extra de verano en farmacias sería la equivalente a un salario base mensual. Es necesario aclarar que la diferencia con respecto a una nómina mensual en el caso de los farmacéuticos, las pagas extras no incluyen el plus de adjuntía (solamente viene incluido en las doce pagas mensuales). Además, las pagas extras no llevan retención de seguridad social, ya que su cotización se prorratea en las 12 pagas mensuales; por lo tanto, el importe neto a percibir por el trabajador a veces puede ser superior al percibido mediante la nómina. Leer más
¿Cuál ha sido la actualización en la tabla salarial Farmacia 2021?
En noviembre del año 2021, se publicaron en la resolución del BOE, las tablas salariales de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia.
Esto ha servido para que aquellos titulares de oficina de farmacia, que no hubieran aplicado las actualizaciones salariales de estos años (2016-2020), se vean ahora obligados por Ley a hacerlo.
Sin embargo, no han de preocuparse aquellos titulares de farmacia que hayan estado aplicando estas subidas anuales, pues ya tienen los salarios actualizados. Simplemente se procederá a una redistribución del salario bruto en relación con los conceptos salariales que recoge la nómina. Leer más
¿Qué se debe tener en cuenta en la ampliación de horarios de una farmacia?
Antes de tomar una decisión como esta, se recomienda hacer un estudio pormenorizado del entorno que rodea la oficina de farmacia y de la situación laboral y económica dentro de la misma, porque hay que tener en cuenta que, a más horas de apertura, más gastos. Es clave evaluar aspectos como: los recursos previos que tenga la farmacia, la exclusividad que se tiene en la zona entregando un servicio único que justifique esta ampliación de horario, revisar la gestión y el servicio que se están dando para mantener la calidad en esta nueva ventana de aumento de horas. Leer más
¿Cómo está compuesto el sueldo del personal de farmacia?
Los sueldos en la farmacia según nos marca el convenio están clasificados dependiendo de la categoría profesional del trabajador, es decir: facultativo, técnico, auxiliar y personal de limpieza. Cada uno de ellos recibe un salario base al que se le añaden una serie de pluses o complementos.
En el caso por ejemplo de los facultativos, el plus dependería de si se trata de un facultativo simplemente, un adjunto, un regente o un sustituto. Además, se añade una serie de complementos de personal de garantía que viene siendo lo que ha cogido antes el plus de antigüedad o cualquier otro salario que estuviese por encima antes de entrar en convenio; lo cual es válido sólo para las personas que estén contratadas antes de 2010.
A partir de eso, también, tenemos las horas extras que podrán estar configuradas si son complementarias como servicio de guardia o son horas extras puras. Esto es lo que compone la nómina que es muy distinto a lo que el trabajador percibe, pues a todo este salario bruto que hemos descrito hay que quitarle los descuentos que se hacen de seguridad social (6,35%) que es la aportación que hace el trabajador. Y el IRPF que dependerá del bruto anual que gane el trabajador. Leer más
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados de una farmacia?
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración del período de vacaciones “en ningún caso será inferior a treinta días naturales”. A la hora de contabilizar esos 30 días naturales, surgen ciertas dudas sobre los «días sueltos» que suelen disfrutarse ampliando fines de semana o puentes.
Como norma general hay que subrayar que la semana se entiende de Lunes a Domingo. Es decir, que empieza el lunes. Por tanto, al tratarse de días naturales y no de días laborables, no es lo mismo disfrutar de un descanso un lunes que un viernes/sábado.
Para contar los días de vacaciones se tendrá en cuenta desde el primer día laborable en el que el empleado se ausenta hasta su reincorporación. Leer más
Preguntas frecuentes sobre asesoría de farmacias
Los conceptos para el cálculo de la paga extra de verano en farmacias según convenio son: salario base mensual + A cuenta convenio + complemento personal de garantía (si se percibiera). Por lo tanto, la paga extra de verano en farmacias sería la equivalente a un salario base mensual, quedando de la siguiente forma según categoría profesional:
Farmacéutico: 1.908,94 €
Técnico de farmacia: 1.294,11 €
Auxiliar de farmacia: 1.176,81 €
Es necesario aclarar que la diferencia con respecto a una nómina mensual en el caso de los farmacéuticos, las pagas extras no incluyen el plus de adjuntía (solamente viene incluido en las doce pagas mensuales).
Además, las pagas extras no llevan retención de seguridad social, ya que su cotización se prorratea en las 12 pagas mensuales; por lo tanto, el importe neto a percibir por el trabajador a veces puede ser superior al percibido mediante la nómina. Leer más
En noviembre del año 2021, se publicaron en la resolución del BOE, las tablas salariales de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia.
Esto ha servido para que aquellos titulares de oficina de farmacia, que no hubieran aplicado las actualizaciones salariales de estos años (2016-2020), se vean ahora obligados por Ley a hacerlo.
Sin embargo, no han de preocuparse aquellos titulares de farmacia que hayan estado aplicando estas subidas anuales, pues ya tienen los salarios actualizados. Simplemente se procederá a una redistribución del salario bruto en relación con los conceptos salariales que recoge la nómina. Leer más
Antes de tomar una decisión como esta, se recomienda hacer un estudio pormenorizado del entorno que rodea la oficina de farmacia y de la situación laboral y económica dentro de la misma, porque hay que tener en cuenta que, a más horas de apertura, más gastos. Es clave evaluar aspectos como: los recursos previos que tenga la farmacia, la exclusividad que se tiene en la zona entregando un servicio único que justifique esta ampliación de horario, revisar la gestión y el servicio que se están dando para mantener la calidad en esta nueva ventana de aumento de horas. Leer más
Los sueldos en la farmacia según nos marca el convenio están clasificados dependiendo de la categoría profesional del trabajador, es decir: facultativo, técnico, auxiliar y personal de limpieza. Cada uno de ellos recibe un salario base al que se le añaden una serie de pluses o complementos.
En el caso por ejemplo de los facultativos, el plus dependería de si se trata de un facultativo simplemente, un adjunto, un regente o un sustituto. Además, se añade una serie de complementos de personal de garantía que viene siendo lo que ha cogido antes el plus de antigüedad o cualquier otro salario que estuviese por encima antes de entrar en convenio; lo cual es válido sólo para las personas que estén contratadas antes de 2010.
A partir de eso, también, tenemos las horas extras que podrán estar configuradas si son complementarias como servicio de guardia o son horas extras puras. Esto es lo que compone la nómina que es muy distinto a lo que el trabajador percibe, pues a todo este salario bruto que hemos descrito hay que quitarle los descuentos que se hacen de seguridad social (6,35%) que es la aportación que hace el trabajador. Y el IRPF que dependerá del bruto anual que gane el trabajador. Leer más
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración del período de vacaciones “en ningún caso será inferior a treinta días naturales”. A la hora de contabilizar esos 30 días naturales, surgen ciertas dudas sobre los «días sueltos» que suelen disfrutarse ampliando fines de semana o puentes.
Como norma general hay que subrayar que la semana se entiende de Lunes a Domingo. Es decir, que empieza el lunes. Por tanto, al tratarse de días naturales y no de días laborables, no es lo mismo disfrutar de un descanso un lunes que un viernes/sábado.
Para contar los días de vacaciones se tendrá en cuenta desde el primer día laborable en el que el empleado se ausenta hasta su reincorporación. Leer más
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