Subida y tabla salarial en la farmacia 2022 – 2024

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Tabla salarial en la farmacia

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En el artículo de hoy, les contamos las novedades en materia de subida salarial farmacia 2022 – 2024. A continuación, le explicaremos cómo queda la tabla salarial en la farmacia durante 2022, 2023 y 2024. ¿Cuáles son las novedades en la subida salarial farmacia 2022 – 2024?

Tal y como se establece en el XXV convenio colectivo para Oficinas de Farmacias, a partir del 1 de enero de 2023, se debe aplicar un incremento del 2% en los salarios de farmacia que afecta al ejercicio del periodo anterior (año 2022). Este nuevo convenio, recoge la obligatoriedad de actualizar las tablas salariales, aplicando una subida de 11,5 puntos entre los años 2022 y 2024, siendo de, +4% en 2022, + 4% en 2023 y + 3,5% en 2024.

De esta forma, la tabla salarial en la farmacia entre 2022 y 2024 queda de la siguiente forma:

 

 
2022
Plus adjuntía
2023
Plus adjuntía
2024
Plus adjuntía
FACULTATIVOS
1.985,35€
81,70€
2.064,76€
84,97€
2.137,03€
87,94€
TÉCNICO EN FARMACIA
1.345,91€
 
1.399,75€
 
1.448,74€
 
AUXILIAR DE FARMACIA
1.223,92€
 
1.272,87€
 
1.317,42€
 

 

En resumen, el Convenio Colectivo de Farmacias establece una subida salarial de 4%, en 2022, un 4% en 2023 y un 3,5% en 2024.

¿Qué deben hacer los titulares farmacéuticos en relación a la subida salarial farmacia 2022 – 2024?

Es importante recordarle que aunque este nuevo convenio ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023, tiene un carácter retroactivo y por lo tanto, otorga sus efectos desde el 1 de enero de 2022, por lo que se deben efectuar el incremento de los pagos. Es decir, a partir del 1 de enero de 2023, las nóminas deberán estar actualizadas con el nuevo salario y se deberán de abonar los atrasos correspondientes al ejercicio del año anterior (2%).

En lo referente a la distribución de la jornada laboral, debemos recordarle que se rige por lo establecido en el Artículo 34 del Estatuto de Trabajadores, a excepción de los tres siguientes casos:

1. La distribución de la jornada se realizará, teniendo en cuenta que todos los días del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en las tablas salariales de este convenio.

2. En cuanto a la distribución de la jornada laboral, el nuevo convenio busca ampliar el descanso y mejorar la conciliación laboral. Si su farmacia cuenta con más de dos empleados, cuya jornada sea de lunes a domingo con horarios ampliadas, le corresponde descanso durante fin de semana al menos una vez al mes.

3. Si en su farmacia, se realiza una jornada continuada superior a las 6 horas, mencionarle que debido al nuevo convenio, se establece un tiempo de descanso estimado de 20 minutos, el cual, se incluirá como tiempo de trabajo.

 

Si requiere de asesoría laboral personalizada, en Gómez Córdoba, asesoría especializada en compraventa de farmacias, contamos con un equipo experto de asesoramiento laboral para ayudar a las farmacias en las diferentes gestiones con sus empleados. Si tiene dudas sobre la tabla salarial en la farmacia o sobre cómo afecta la subida salarial en su farmacia, no dude en contactar con nosotros.

Por último, le recomendamos leer nuestro artículo sobre los sueldos en la farmacia: ¿Cuánto cobra un farmacéutico?

 

En Gómez Córdoba, somos especialistas en la compraventa de farmacias, por lo que, si usted tiene pensado comprar o vender su farmacia, no dude en contactar con nosotros.

 

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Nieves Martínez

Departamento Asesoría Laboral 

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9 comentarios
    1. Buenos días Laura,

      Las tablas salariales publicadas en el Convenio marcan un 4% para el 2022. En el caso que en su nómina se le haya aplicado una cuenta a convenio del 2%, deberían de regularizarle el otro 2% restante para completar así el salario correspondiente al 2022 (4%).

      Esperamos haber respondido su consulta. Para más información, no dude en contactar con nosotros.

      Un saludo.

  1. Hola ,soy auxiliar de farmacia y me gustaría saber cuánto tengo que cobrar en 2023 por una jornada de 30 horas semanales,por qué creo que mi nómina no es correcta.

    1. Hola Raquel;
      Al ser una pregunta particular, preferimos responder de forma personalizada, si lo deseas ponte en contacto con administración (91.- 45 797 45) y te dará información sobre el coste de una consulta personalizada, que en base a la dificultad de la respuesta puede entrar dentro de nuestra categoría Lows Cost o consulta normal.
      Saludos cordiales.

    1. En 2023 ya se publicaron tablas en el convenio de farmacias, con lo que las nóminas tendrían que haber ido con la correspondiente subida. Ahora en 2024 por lo tanto no se están pagando atrasos, solo sería en el caso de que no se hubiera recibido en nómina dicha subida del 2023, que fue de un 4%.

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