El XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia continúa vigente en 2026, ya que, por el momento, no se ha alcanzado un nuevo acuerdo sectorial. Esta situación implica que deben seguir aplicándose las condiciones previstas en el propio texto, tanto en materia salarial como en jornada y organización del trabajo.
En este artículo analizamos el estado actual del XXV convenio colectivo de Oficina de Farmacia, las actualizaciones salariales aplicables en 2026 y los principales aspectos prácticos que deben tener en cuenta los titulares de farmacia en la gestión laboral de su equipo.
Novedades en el XXV Convenio Colectivo de Oficina de Farmacia
A falta de nuevas tablas salariales, entra en juego la ultraactividad, lo que significa que el convenio actual sigue aplicándose. Según su artículo 3, apartado 4, cuando el convenio ha sido denunciado y no se ha alcanzado un nuevo acuerdo, su contenido normativo se prorroga automáticamente. Esto implica que los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones se incrementan anualmente en el mes de enero, a cuenta del nuevo convenio colectivo, en un 2% en el caso de que el PIB de 2024 supere el 1%, como así ha sucedido.
Incremento salarial
En febrero del año pasado, ya aplicamos esta subida del 2% en un concepto a cuenta de convenio y abonando el atraso correspondiente al mes de enero.
Con este escenario, los importes del salario base de las diferentes categorías no cambiaron, pero se añadió un concepto a cuenta de convenio 2025 con los siguientes valores:
- Farmacéuticos: 42,74€ + 1,76€ de plus adjuntía
- Técnicos: 28,97€
- Auxiliares: 26,35€
En 2026, seguimos en la misma disyuntiva, sin tener tablas salariales y por lo tanto manteniendo la ultraactividad del XXV convenio de farmacias. En base a ello, durante este mes de febrero, se está procediendo a incrementar el 2% sobre salario base y plus de adjuntía en otro concepto a cuenta de convenio 2026 y abonando el atraso correspondiente al mes de febrero, con los siguientes importes:
- Farmacéuticos: 43,59€ (salario base) + 1,79€ (plus adjuntía)
- Técnicos: 29,55€
- Auxiliares: 26,87€
Así, hasta que se firme un nuevo convenio, estas condiciones seguirán aplicándose conforme a lo establecido en la normativa vigente.
Aumento número de horas
Otra de los aspecto que toca este presente convenio, hace referencia al número de horas correspondiente de la jornada ordinaria, aumentando cada año una hora, siendo de 1.783 horas en 2022, 1.784 horas en 2023 y 1.785 horas en 2024.
Distribución de la jornada
La distribución de la jornada laboral, se rige por lo establecido en el Artículo 34 del Estatuto de Trabajadores, salvo en los tres siguientes casos:
La distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta que todos los días del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en las tablas salariales en la farmacia.
El nuevo convenio busca ampliar el descanso y mejorar la conciliación laboral. En las farmacias con más de dos empleados, cuya jornada sea de lunes a domingo con horarios ampliados, corresponde mínimo una vez al mes, que el descanso sea efectivo durante el fin de semana.
En el caso de realizarse una jornada continuada superior a las 6 horas, se establece un tiempo de descanso estimado de 20 minutos, el cual, se incluirá como tiempo de trabajo.
Si tiene dudas sobre cómo aplicar el XXV convenio colectivo de Oficina de Farmacia en su farmacia o necesita orientación sobre su impacto en la gestión laboral del equipo, en Gómez Córdoba podemos ayudarle a valorar su situación.
👉 HABLAR POR WHATSAPP
👉 QUIERO QUE ME CONTACTEN
Preguntas frecuentes sobre el XXV convenio colectivo de Oficina de Farmacia
¿Sigue vigente el convenio colectivo de oficinas de farmacia en 2026?
Sí. En 2026 continúa aplicándose el XXV convenio colectivo ante la falta de un nuevo acuerdo sectorial. Mientras no se firme uno nuevo, se mantiene su vigencia conforme al régimen de ultraactividad.
¿Qué subida salarial corresponde aplicar en 2026?
Debe aplicarse un incremento del 2 % anual a cuenta del futuro convenio colectivo, incorporado como concepto específico en las nóminas, al haberse cumplido la condición económica prevista en el texto vigente.
¿Cuántas horas anuales establece la jornada ordinaria?
La jornada ordinaria anual quedó fijada en 1.785 horas en 2024, manteniéndose este cómputo mientras no se apruebe un nuevo convenio.
¿Qué regula el convenio sobre descansos y organización de turnos?
El texto regula la distribución de la jornada, los descansos semanales, el descanso mínimo en jornadas continuadas superiores a seis horas y determinadas medidas de conciliación en farmacias con horarios ampliados.
Nuria Bartolomé Jusdado
