En el artículo que nos ocupa os vamos a resumir los aspectos más importantes a tener en cuenta para poder proceder a un despido disciplinario. Este despido es por voluntad unilateral del empresario y debe de cumplir una serie de requisitos:
Requisitos para Proceder a un Despido Procedente en Farmacias
Incumplimiento Grave como Causa de Despido Procedente en Farmacias
Debe haber un incumplimiento grave. La sanción debe ser proporcional y adecuada al hecho imputado, la infracción y el comportamiento del trabajador. Según esto, un mismo comportamiento puede conllevar falta leve, grave o muy grave.
Ejemplo: Si un trabajador de farmacia falta al trabajo sin justificación durante un par de días, esto podría considerarse una falta leve. Sin embargo, si el trabajador ha sido advertido varias veces y sigue faltando sin justificación, la falta puede ser grave. Esto depende de cuántas veces falte y de cómo afecta a la farmacia.
Incumplimiento Culpable en el Despido Procedente en Farmacias
Debe haber un incumplimiento culpable. Esto significa que el trabajador cometió una negligencia. También puede ser que actuó de forma inadecuada o con malicia.
Incumplimiento Culpable en el Despido Procedente en Farmacias
Ejemplo: Un empleado de la farmacia comete errores repetidos en la administración de medicamentos debido a negligencia o falta de atención. Si estos errores ponen en riesgo la salud de los pacientes, se considera un incumplimiento culpable.
Circunstancias del Trabajador en un Despido Procedente en Farmacias
Se deben considerar todas las circunstancias del trabajador. Es importante analizar cada conducta con cuidado.También hay que tener en cuenta su entorno. Por ejemplo, si ha estado expuesto a acoso. Esto puede causar un comportamiento inusual. Además, si está pasando por un duelo o una complicación, esto puede afectar su trabajo.
Ejemplo: Un trabajador de farmacia comienza a tener un comportamiento irregular y bajo rendimiento tras la pérdida de un familiar cercano. La empresa debe considerar este contexto antes de tomar una decisión de despido, posiblemente optando por una sanción más moderada o brindando apoyo adicional en lugar de proceder directamente al despido.
Plazos de Prescripción de las Faltas en el Despido Procedente en Farmacias
Hay que considerar los plazos de prescripción de las faltas: Existen límites temporales para imponer la sanción. Cuando la empresa tiene conocimiento de la infracción, la falta leve prescribe a los 10 días, la falta grave a los 20 días y la muy grave a los 60 días. Si la empresa no tenía conocimiento del hecho, actúa la prescripción larga, que serían 6 meses desde que se haya producido la conducta objeto de la sanción.
Ejemplo: Un farmacéutico ha sido encontrado durmiendo en el turno nocturno de manera ocasional. La empresa descubre este comportamiento después de 15 días. Dado que la falta puede clasificarse como grave, la empresa aún puede imponer una sanción siempre que actúe dentro del plazo de prescripción de 20 días.
Respeto a los Derechos Fundamentales en un Despido Procedente en Farmacias
No se pueden vulnerar derechos fundamentales: Ya que en este caso el despido terminaría siendo nulo.
Ejemplo: Un empleado de farmacia es despedido por realizar comentarios sobre sus creencias religiosas durante el horario laboral. Si estos comentarios no afectan el trabajo y el despido está basado en una vulneración de sus derechos a la libertad religiosa, el despido podría considerarse nulo.
También se ha de tener en cuenta el principio de no vulneración del derecho de igualdad del trabajador: Por el cual si se sanciona a una persona por cometer una infracción, por ejemplo, faltas de asistencia, de puntualidad, se ha de aplicar para todos los que igualmente cometan la misma falta.
Ejemplo: Si se despide a un empleado por llegar tarde a varias reuniones, la misma política de sanciones debe aplicarse a otros empleados que incurran en la misma conducta para evitar discriminación.
A tener en cuenta que no se pueden sancionar comportamientos que la empresa ha tolerado anteriormente.
Ejemplo: Si una farmacia ha permitido durante un tiempo que un trabajador use su teléfono móvil durante el turno y luego decide sancionar a ese trabajador por la misma conducta, la sanción podría ser inapropiada debido a la tolerancia previa de la empresa.
No se pueden sancionar incumplimientos ajenos al ámbito laboral, salvo que repercutan en la prestación de servicios asumidos por el trabajador.
Ejemplo: Un trabajador de farmacia tiene problemas financieros personales que no afectan su rendimiento en el trabajo. La empresa no puede sancionarlo por estos problemas, a menos que estos problemas repercutan directamente en su desempeño laboral.
No es posible imponer sanciones no contempladas: Como causas del despido disciplinario estarían:
- La inasistencia e impuntualidad en el trabajo.
- Indisciplina y desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales y físicas.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
- Disminución del rendimiento de trabajo voluntaria y continuada.
- Embriaguez habitual o toxicomanía.
- Acoso a otra persona.
Ejemplo: Un farmacéutico llega constantemente tarde y no cumple con las horas de trabajo. La empresa puede sancionarlo por inasistencia e impuntualidad. Sin embargo, si la empresa no tiene políticas claras y previamente comunicadas sobre la puntualidad, no podrá usar este incumplimiento como base para el despido.
Para llevar a cabo esto, hay que cumplir con algunas obligaciones. Se debe comunicar por escrito. La empresa tiene la carga de la prueba.Solo podrá probar los hechos que estén en la carta de despido. Esto es así, a menos que se conozcan hechos después de la comunicación del despido.
Es fundamental entender que, en caso de un despido procedente en farmacias, el trabajador no tiene derecho a indemnización, salvo en situaciones específicas. La indemnización de despido procedente en farmacias se refiere a la compensación que podría recibir un empleado si se determina que el despido fue injustificado o si no se siguieron los procedimientos adecuados.
Si un empleado de farmacia es despedido por un incidente, la empresa debe documentar el hecho. Esto debe hacerse en la carta de despido. Si se descubren nuevos detalles después, la empresa solo puede usarlos si son importantes para los hechos ya comunicados.
Si necesita asesoramiento en temas laborales como el despido procedente en farmacias, puedes contar con los expertos de Gómez Córdoba.
