El despido restaurativo en farmacia hace referencia al debate jurídico sobre la posibilidad de reconocer una indemnización adicional por los daños y perjuicios ocasionados por un despido improcedente.
Esta cuestión ha generado distintos pronunciamientos judiciales en España, especialmente sobre si la indemnización legal resulta suficiente para compensar al trabajador.
Para el titular de una oficina de farmacia, es importante conocer qué establece la normativa sobre el despido improcedente y cómo ha evolucionado la interpretación de los tribunales antes de tomar una decisión laboral.
¿Qué es el despido restaurativo?
Este tipo de despido consiste en un modelo que plantea añadir a la indemnización por despido improcedente los daños y perjuicios ocasionados al trabajador, como forma de compensación. Es decir, se partiría del cálculo habitual del despido improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades), al que se sumaría una posible compensación adicional.
Esta propuesta surge de las denuncias que las principales organizaciones sindicales presentaron ante el Comité Europeo de Derechos Sociales. Las organizaciones consideraban que la indemnización por despido improcedente no protegía ni reparaba adecuadamente a la persona despedida ni ejercía una función disuasoria suficiente sobre las empresas.
En España también se produjeron pronunciamientos sobre el despido restaurativo. En concreto, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoció una indemnización adicional al considerar insuficiente la compensación legal. Esta sentencia se apoyó en el Convenio 158 de la OIT (artículo 10) y en la Carta Social Europea.
Sin embargo, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 16 de julio de 2025, estableció que la indemnización legal por despido improcedente no puede incrementarse judicialmente atendiendo a las circunstancias particulares del trabajador mediante la aplicación directa de estos instrumentos internacionales.
Esto significa que, si un despido en una farmacia se declara improcedente, el trabajador no puede recibir una indemnización adicional únicamente porque considere insuficiente la indemnización legal o alegue perjuicios personales derivados del despido.
No obstante, pueden existir otras compensaciones cuando concurran circunstancias diferentes, como una vulneración de derechos fundamentales.
Por ello, antes de realizar un despido en su farmacia, es importante revisar las causas que lo justifican y las consecuencias legales que puede tener. Una causa genérica, como la disminución voluntaria del rendimiento, debe estar debidamente acreditada para evitar que el despido sea declarado improcedente.
En Gómez Córdoba, nuestro departamento de Asesoría Laboral para farmacias puede ayudarle a valorar su situación antes de comunicar un despido.
Preguntas frecuentes sobre el despido restaurativo en farmacia
¿El despido restaurativo es una modalidad de despido en España?
No. El despido restaurativo no es una modalidad de despido regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Es un concepto relacionado con la posibilidad de compensar los daños y perjuicios ocasionados por un despido improcedente.
¿Puede un trabajador de farmacia recibir una indemnización adicional por despido improcedente?
Con carácter general, no puede recibir una indemnización adicional únicamente porque la indemnización legal resulte insuficiente o el despido le haya ocasionado perjuicios personales.
Así lo estableció el Tribunal Supremo en su sentencia de 16 de julio de 2025, en relación con la aplicación directa del Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea.
Sin embargo, pueden existir indemnizaciones adicionales por otros motivos, como la vulneración de derechos fundamentales.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente en una farmacia?
Con carácter general, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, deben tenerse en cuenta las reglas transitorias aplicables.
¿Qué debe revisar el titular de farmacia antes de despedir a un trabajador?
Es importante comprobar que existe una causa legal de despido, que puede acreditarse y que se cumplen los requisitos formales correspondientes. Una justificación insuficiente o un incumplimiento formal puede provocar que el despido sea declarado improcedente.
Nuria Bartolomé Jusdado
