En este artículo le contamos todo lo que debe saber sobre el contrato en prácticas en farmacia. Por experiencia, sabemos que una de las tareas más complejas para el titular farmacéutico es la contratación de trabajadores.
Normalmente se busca experiencia y buenas referencias que permitan delegar parte de las tareas de la farmacia. Sin embargo, cuando ya se cuenta con una plantilla con experiencia, también puede plantearse la posibilidad de incorporar a profesionales que hayan finalizado recientemente sus estudios.
Una de las opciones disponibles es el contrato en prácticas en farmacia. A continuación explicamos quién puede ser contratado mediante esta modalidad, qué requisitos debe cumplir, cuánto puede durar y qué debe tener en cuenta el titular de la farmacia.
¿En qué consiste el contrato en prácticas en farmacia?
El contrato en prácticas en farmacia está pensado principalmente para facilitar la incorporación de personas que hayan finalizado recientemente sus estudios y necesiten adquirir experiencia profesional relacionada con su formación.
Actualmente, esta modalidad se denomina contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, aunque sigue siendo habitual referirse a ella como contrato en prácticas.
¿En qué consisten los incentivos del contrato en prácticas en farmacia?
Entre los distintos incentivos más destacados se encuentra la posibilidad de pagarle al trabajador sólo el 90% de lo que cobraría un trabajador a tiempo completo durante el primer año. Esto, está así fijado por el Convenio de oficinas de Farmacia.
¿Cuáles son los requisitos del contrato en prácticas en farmacia?
Existen diferentes requisitos que deben cumplir tanto el empleado como el titular de farmacia:
El trabajador:
- Debe contar con una titulación universitaria en Farmacia.
- Debe ser Técnico de Formación Profesional Reglada (Grado Medio o Superior).
- Debe tener una titulación equivalente a las anteriores.
- Debe poseer un Certificado de Profesionalidad.
Titular farmacéutico:
- En este tipo de contrato en prácticas podrá establecerse un período de prueba de duración de 60 días, ya que según establece el Estatuto de los Trabajadores el periodo de prueba de los contratos temporales es de 2 meses, y en este caso, la duración mínima de este contrato es de 6 meses. Si la duración inicial del contrato fuera de 12 meses, el periodo de prueba es de 4 meses.
- Existen unos plazos máximos desde la obtención del título para poder ser contratado en prácticas: 3 años desde la finalización de los estudios o 5 años en el caso de personas con discapacidad, según la corrección de Eva.
- Los plazos o tiempos en un contrato de prácticas pueden ser de 6 meses como mínimo hasta 1 año, mediante una única prórroga.
- El contrato en prácticas en farmacia también cotiza en la Seguridad Social por desempleo, jubilación, enfermedades o accidentes y resto de prestaciones de la Seguridad Social.
- En convenio de farmacia es el 90 % del salario de tablas de convenio durante el primer año, o bien el 100 % si así lo acuerdan entre las partes.
- Es obligatorio incluir un plan formativo en el que se detalle el contenido de las prácticas y las actividades de tutoría para cumplir los objetivos.
- El puesto de trabajo asignado debe corresponder con el nivel de estudios del trabajador.
- Si el trabajador ya hubiera tenido anteriormente un contrato en prácticas por los mismos estudios y hubiera agotado el periodo máximo de contratación, no se podrá celebrar un nuevo contrato por esa misma titulación.
Obligaciones del titular de farmacia respecto al contrato en prácticas en farmacia
Una vez finalizado el periodo del contrato en prácticas en farmacia, si éste es inferior al periodo máximo permitido, se podrá realizar una prórroga de seis meses para completar el año, de acuerdo con la nueva reforma. También se podrá dar por finalizado el contrato, calculando la liquidación que corresponda, sin incluir indemnización por fin de contrato, por tratarse de un contrato en prácticas.
Además, el titular farmacéutico deberá entregar al trabajador un certificado donde se haga constar la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las principales actividades desarrolladas.
Por último, si una vez finalizado el año se decide continuar con el trabajador, existe la posibilidad de convertir su contrato en indefinido, obteniendo una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 128 € al mes durante 3 años si es hombre y de 147 € al mes durante 3 años si es mujer.
Otras cuestiones a tener en cuenta
Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje realizados con anterioridad al 30 de marzo de 2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021), lo que implica, al menos hasta la adaptación de los incentivos a la contratación a las nuevas modalidades contractuales, el mantenimiento de las bonificaciones ligadas a los antiguos contratos formativos.
Si tiene dudas sobre el contracto en prácticas, recuerde que como asesores de farmacias, contamos con un departamento laboral especializado en farmacias.
Preguntas frecuentes sobre el contrato en prácticas en farmacia
¿Quién puede ser contratado mediante un contrato en prácticas en farmacia?
Puede celebrarse con personas que hayan finalizado recientemente una titulación relacionada con el puesto, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para esta modalidad de contrato.
¿Cuánto puede durar un contrato en prácticas en farmacia?
La duración puede ser de 6 meses como mínimo y hasta 1 año, pudiendo realizarse una única prórroga si inicialmente se hubiera formalizado por un periodo inferior.
¿Cuánto tiempo puede pasar desde que se obtiene el título?
El contrato puede celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios, o dentro de los 5 años siguientes en el caso de personas con discapacidad.
¿Es obligatorio incluir un plan formativo?
Sí. El contrato debe incluir un plan formativo en el que se detallen el contenido de las prácticas y las actividades de tutoría previstas.
¿Puede convertirse después en un contrato indefinido?
Sí. Una vez finalizado el contrato en prácticas, el titular puede optar por continuar con el trabajador mediante un contrato indefinido.
Nuria Bartolomé Jusdado
