A la hora de incorporar un trabajador a una oficina de farmacia, es importante conocer qué tipos de contratos en farmacia existen y en qué situaciones puede utilizarse cada uno.
Actualmente, la contratación laboral da prioridad al contrato indefinido, aunque existen otras modalidades para responder a determinadas necesidades de la farmacia, como los contratos por circunstancias de la producción, de sustitución o los contratos formativos.
En este artículo explicamos los principales tipos de contratos que puede utilizar el titular de una farmacia y las características de cada uno, de acuerdo con la normativa laboral aplicable.
¿Qué tipos de contratos en farmacia existen?
Contrato indefinido
El contrato indefinido se formaliza sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios. Tras la reforma laboral de 2022, esta modalidad de contratación adquirió mayor protagonismo frente a la contratación temporal.
El periodo de prueba dependerá de la categoría profesional del trabajador, según lo establecido en el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia:
- Personal facultativo: 180 días.
- Personal técnico: 90 días.
- Personal auxiliar y administrativo: 60 días.
- Personal subalterno: 24 días.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse cuando exista un incremento ocasional e imprevisible de la actividad o determinadas oscilaciones que, aun formando parte de la actividad normal de la farmacia, generen un desajuste temporal entre el personal disponible y el necesario.
La duración máxima de este contrato es de 6 meses. Si se hubiera concertado inicialmente por un periodo inferior, podrá prorrogarse una única vez hasta alcanzar la duración máxima.
En farmacia suele utilizarse para cubrir las vacaciones del personal.
Contrato de sustitución
El contrato de duración determinada por sustitución se utiliza cuando es necesario sustituir a una persona trabajadora que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En el contrato deberá especificarse el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
La prestación de servicios podrá comenzar antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo ambas el tiempo imprescindible para garantizar el adecuado desempeño del puesto y, como máximo, durante 15 días.
También podrá utilizarse para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora, indicando igualmente quién es la persona sustituida y la causa de la sustitución. Su duración estará vinculada al periodo de ausencia o reducción de jornada que justifique la contratación.
En las farmacias se utiliza, entre otros casos, para cubrir ausencias por riesgo durante el embarazo o por nacimiento y cuidado del menor.
Contratos formativos
Existen dos modalidades de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia.
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
En las oficinas de farmacia, el artículo señala que la modalidad más utilizada es el contrato para la obtención de la práctica profesional, especialmente en puestos de farmacéuticos y técnicos que requieren una titulación específica.
Contrato para la práctica profesional
El contrato de prácticas en farmacia está dirigido a personas que estén en posesión de un título universitario, máster profesional, certificado del sistema de formación profesional o título de grado medio o superior.
Sus principales características son:
- Su duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a un año en la misma o distinta empresa.
- Puede formalizarse a tiempo completo o parcial.
- No permite realizar horas extraordinarias, aunque sí pueden realizarse horas complementarias cuando corresponda.
- No podrá concertarse para la categoría de farmacéutico regente o sustituto.
Como ha podido observar, existen varios los tipos de contratos en farmacia. Es probable que usted como titular de farmacia, tenga dudas al respecto a la hora de contratar un empleado. En Gómez Córdoba, contamos con un departamento laboral especializado en farmacias. No dude en contactar con nosotros.
¿Tiene dudas sobre qué contrato utilizar en su farmacia?
Existen diferentes tipos de contratos en farmacia y elegir la modalidad adecuada dependerá de las necesidades de contratación en cada caso.
Si tiene dudas a la hora de contratar a un trabajador, en Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con un equipo laboral especializado en oficinas de farmacia que puede ayudarle a valorar su caso.
Preguntas frecuentes sobre los tipos de contratos en farmacia
¿Qué tipos de contratos se pueden utilizar en una farmacia?
Entre las modalidades de contratación que pueden utilizarse en una oficina de farmacia se encuentran el contrato indefinido, el contrato por circunstancias de la producción, el contrato de sustitución y los contratos formativos.
¿Qué contrato se puede utilizar para sustituir a un trabajador de una farmacia?
El contrato de sustitución puede utilizarse para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de su puesto de trabajo. También puede emplearse para completar la jornada reducida de otro trabajador en los supuestos correspondientes.
¿Qué contrato puede utilizarse para cubrir las vacaciones del personal de farmacia?
El artículo contempla el contrato por circunstancias de la producción para cubrir determinadas oscilaciones temporales de personal, entre ellas las derivadas de las vacaciones.
¿Existen contratos formativos para trabajar en una farmacia?
Sí. Existen el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Este último puede utilizarse con personas que cuenten con determinadas titulaciones.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en una farmacia?
El periodo de prueba depende de la categoría profesional del trabajador y de lo establecido en el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia.
Nuria Bartolomé Jusdado
