Nuevos contratos reforma laboral en la farmacia
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Los puntos clave y que m谩s pueden afectar al sector de las farmacias, es lo relacionado con los nuevos contratos reforma laboral: duraci贸n determinada y formativos.

El pasado 30 de Diciembre de 2021 se publicaba el R.D. Ley 32/2021 en el Bolet铆n Oficial del Estado, con la aprobaci贸n de la reforma laboral, que justamente ha entrado en vigor esta semana, a los tres meses de su publicaci贸n. Por este motivo, desde nuestro departamento de Asesor铆a Laboral, creemos importante compartir informaci贸n relevante de los nuevos contratos reforma laboral.

驴A qu茅 apuntan los nuevos contratos reforma laboral?

El objetivo principal de los nuevos contratos reforma laboral es fomentar las contrataciones indefinidas.

Es importante saber que para puestos fijos se ha de utilizar esta modalidad de contrataci贸n indefinida, pues los contratos temporales solamente se deben de aplicar para casos en los que la temporalidad est谩 muy justificada y existen razones coyunturales o eventuales muy claras que precisen de cubrir un determinado puesto de farmac茅utica, t茅cnico o auxiliar en un periodo de tiempo acotado. El per铆odo m谩ximo pasa a ser de seis meses, a no ser que el convenio permita una duraci贸n superior, que en el caso del aplicado para las oficinas de farmacia, establece como periodo m谩ximo 12 meses.

Contrato temporal por circunstancias de la producci贸n

En el caso que nos ocupa, que son farmacias, las causas m谩s comunes para utilizar un contrato temporal por circunstancias de la producci贸n suelen ser la cobertura de vacaciones del personal de la farmacia,聽 que se suele dar sobre todo durante el periodo estival; el aumento de la demanda o del volumen de pedidos que sea justificable como ha podido ser por ejemplo el afectado por la sexta ola del covid debido tambi茅n a todo el reparto de test de ant铆genos que las farmacias tuvieron que atender, por campa帽as promocionales en fechas como navidad,聽 en definitiva, en periodos en los que haya m谩s incidencia m茅dica que derive en una mayor facturaci贸n de recetas, de pedidos de productos farmac茅uticos鈥

Otra de las causas es para el recuento de stock de medicamentos y control de caducidades, como un refuerzo en farmacia, para poder atender la actualizaci贸n del inventario, y preferentemente para estas funciones predefinidas, es decir, que la persona contratada para verificar las fechas de caducidad, no tendr铆a que estar dispensando y atendiendo a clientes.

Contrato de sustituci贸n de persona trabajadora

En lo que respecta al anterior contrato de interinidad, 茅ste pasa a denominarse contrato de sustituci贸n de persona trabajadora y a partir del 31 de marzo de 2022 mantiene los mismos par谩metros, siendo posible su formalizaci贸n en los supuestos de sustituci贸n de personas con derecho a reserva de puesto de trabajo, especificando en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de sustituci贸n.

聽Esta modalidad ser铆a la utilizada para todas las sustituciones de baja por maternidad, baja por riesgo de embarazo, bajas por incapacidad temporal derivadas de enfermedad com煤n, accidentes de trabajo, y tambi茅n por excedencias por cuidado de hijos o forzosas en las que existe reserva de puesto de trabajo, o para completar jornadas de trabajadores con reducci贸n por guarda legal, y para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci贸n con un tope de tres meses en este 煤ltimo caso, ya que para el resto de casos podr铆a ser por el periodo que se alargue cada baja o situaci贸n.

La reforma laboral s铆 que mejora su regulaci贸n anterior, ya que se permite que el trabajador sustituto pueda iniciar su prestaci贸n de servicios antes de que se produzca la ausencia del trabajador al que pasa a sustituir, por un periodo m谩ximo de 15 d铆as de antelaci贸n, para que durante dicho tiempo pueda ser puesto al d铆a en sus funciones.

A tener en cuenta en las contrataciones temporales

Muchos titulares tienden a la contrataci贸n temporal por el miedo a que la persona seleccionada no encaje en la organizaci贸n o no les termine de gustar su desempe帽o en el desarrollo de las tareas encomendadas. En nuestro asesoramiento, siempre les comentamos que para dichas situaciones existen los periodos de prueba, que para el farmac茅utico con contrato indefinido puede ser de hasta 180 d铆as, y para t茅cnicos y auxiliares, 90 d铆as y 60 d铆as respectivamente, tiempo suficiente para probar la val铆a de la persona seleccionada.

聽En un momento de incertidumbre como el que estamos atravesando, hemos podido observar que la tendencia a la contrataci贸n temporal en las oficinas de farmacia ha ido aumentando en este 煤ltimo periodo, sin embargo, ahora hay que tener muy presente la reforma laboral, y realizar las contrataciones temporales estrictamente necesarias y en base a la normativa, ya que la irregularidad en las contrataciones temporales puede derivar en que dichos contratos pasen a ser consideraros indefinidos y tambi茅n a las sanciones impuestas por parte de inspecci贸n de trabajo, las cuales han sido endurecidas con esta reforma laboral, que podr铆an ir desde los 1.000 a los 10.000 euros seg煤n esta escala: en su grado m铆nimo de 1.000 a 2.000 euros, en su grado medio de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado m谩ximo, de 5.001 a 10.000 euros.

Ejemplo de un contrato temporal como indefinido

 

Ahora pasamos a analizar las consecuencias de considerar un contrato temporal como indefinido, que ante una finalizaci贸n de contrato, la indemnizaci贸n en lugar de ser de 12 d铆as por a帽o trabajado, pasar铆a a ser de 33 d铆as por a帽o de servicio.

Ponemos un ejemplo con un farmac茅utico con salario de convenio, que tuvo un contrato temporal de duraci贸n de seis meses, el cual no es renovado.

La indemnizaci贸n como fin contrato hubiera ascendido a unos 460鈧 frente a los 1.275鈧 que supone la indemnizaci贸n de 33 d铆as por considerar que dicho contrato es indefinido al no cumplir requisitos como contrato temporal.

En este caso, si hubiera sido un contrato indefinido de inicio, y se hubiera rescindido antes de esos 6 meses, se habr铆a hecho como no superaci贸n del periodo de prueba, sin tener que incurrir en costes de indemnizaci贸n, sin embargo, los contratos por circunstancias de la producci贸n siempre llevan como m铆nimo la indemnizaci贸n de 12 d铆as por a帽o trabajado; la excepci贸n en este caso son los contratos de sustituci贸n de persona trabajadora y los formativos, que a su finalizaci贸n no tendr铆an indemnizaci贸n.

ME INTERESA

Desde G贸mez C贸rdoba podemos asesorarle para que cada contrato se adec煤e a la normativa actual, siempre buscando la mejor f贸rmula que le permita ahorrar en costes de contrataci贸n.

 

 

 

 

 

 

Nuria Bartolom茅

Departamento Laboral

 

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