Contrato en prácticas en Farmacia: una oportunidad para jóvenes farmacéuticos

En este artículo le contaremos todo lo que debe saber del contrato en prácticas en Farmacia. Por experiencia, sabemos que una de las tareas más arduas para el titular farmacéutico es la contratación de trabajadores.

Se busca experiencia y buenas referencias que permitan delegar parte de las propias tareas en otras personas, pero también, una vez adquirida una plantilla con bagaje, podemos plantearnos  la posibilidad de contratar a personal más inexperto. Una de las opciones disponibles sería la de contratar a personal que haya finalizado hace poco sus estudios. Esto, tiene una clara ventaja en los costes. En este último caso, desde Gómez Córdoba, como expertos asesores de farmacia recomendamos el Contrato en Prácticas en farmacia.

¿En qué consiste el contrato en prácticas en farmacia?

El contrato en prácticas en farmacia está pensado principalmente para incentivar la contratación de personas que hayan finalizado recientemente sus estudios.

¿En qué consisten los incentivos del contrato en prácticas en farmacia?

Entre los distintos incentivos más destacados se encuentra la posibilidad de pagarle al trabajador sólo el 90% de lo que cobraría un trabajador a tiempo completo durante el primer año. Esto, está así fijado por el Convenio de oficinas de Farmacia. 

¿Cuáles son los requisitos del contrato en prácticas en farmacia?

Existen diferentes requisitos que deben cumplir tanto el empleado como el titular de farmacia:

  El empleado:

• Debe ser Licenciado en farmacia.
• Debe ser Técnico de Formación Profesional Reglada (Grado Medio o Superior).
• Debe tener una titulación equivalente a las anteriores.
• Debe poseer un Certificado de Profesionalidad.

 Titular farmacéutico:

• En este tipo de contrato en prácticas podrá establecerse un período de prueba de duración de 60 días, ya que según establece el Estatuto de los Trabajadores el periodo de prueba de los contratos temporales es de 2 meses, y en este caso, la duración mínima de este contrato es de 6 meses. Si la duración inicial del contrato fuera de 12 meses, el periodo de prueba es de 4 meses.
• Existen unos plazos máximos desde la obtención del título para poder ser contratado en prácticas: esto pasó a estar vigente desde el 30 de marzo de 2022, que entró en vigor la reforma laboral. Anteriormente han sido 5 años desde la titulación, o 7 en el caso de tener discapacidad.
• Los plazos o tiempos en un contrato de prácticas pueden ser de 6 meses como mínimo hasta 1 año; mediante una única prórroga, con la nueva reforma laboral.
• El contrato en prácticas en farmacia también cotiza en la Seguridad Social por el desempleo, jubilación, enfermedades o accidentes y resto de prestaciones de la Seguridad Social.
• En convenio de farmacia es el 90% del salario de tablas de convenio durante el primer año, o bien el 100% si así lo acuerdan entre las partes.
• Ahora, es obligatorio incluir un plan formativo en el que se detalle el contenido de las prácticas y las actividades de tutoría para el cumplir los objetivos.
• El puesto de trabajo asignado debe de corresponder con el nivel de estudios del trabajador.
• Si el trabajador anteriormente ha estado trabajando con un contrato en prácticas por los mismos estudios, y haya agotado el periodo máximo de contratación, entonces no se podrá celebrar el contrato.

Obligaciones del titular de farmacia respecto al contrato en prácticas en farmacia

Una vez finalizado el periodo del contrato en prácticas en farmacia, si éste es inferior al periodo máximo permitido se podrá hacer o bien una prórroga de seis meses para poder completar el año con la nueva reforma. O bien darlo por finalizado, no procediendo a su renovación y calculando la liquidación que corresponda, sin incluir indemnización por fin contrato, en este caso, por ser contrato en prácticas.

Además, el Titular Farmacéutico deberá de entregar al trabajador un Certificado donde se hará constar la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las principales actividades desarrolladas.

Por último, si una vez finalizado el año se decide seguir con el trabajador tiene la opción de convertir su contrato en indefinido obteniendo así una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 500€ si es hombre y 700€ si es mujer.

Otras cuestiones a tener en cuenta

Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje realizados con anterioridad al 30 de marzo de 2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021), lo que implica, al menos hasta la adaptación de los incentivos a la contratación a las nuevas modalidades contractuales, el mantenimiento de las bonificaciones ligadas a los antiguos contratos formativos.

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Nieves Martínez

Departamento Laboral