En julio de 2025 entró en vigor el Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, que introduce modificaciones importantes en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, así como en los permisos parentales de cuidado.
Aunque estas modificaciones afectan a todos los sectores, las oficinas de farmacia, por su configuración particular como pequeñas empresas con atención al público y plantillas reducidas, requieren un análisis específico de cómo estos cambios impactan en su funcionamiento diario.
En otras palabras: el nuevo permiso por nacimiento supone un avance en conciliación, pero obliga a farmacias y titulares a organizarse mejor para garantizar la continuidad del servicio sin perder derechos laborales.
Aumento del permiso por nacimiento en farmacias: de 16 a 19 semanas
El permiso por nacimiento/adopción y cuidado se amplía de 16 a 19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora.
De esas 19 semanas:
- 6 semanas son obligatorias inmediatamente después del parto o de la adopción.
- 11 semanas pueden disfrutarse dentro del primer año del menor, en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida.
- Las 2 semanas adicionales introducidas serán para cuidado del menor hasta que cumpla los 8 años y disfrutables de forma flexible (parcial, discontinua, etc.).
Para familias monomarentales/monoparentales:
El permiso se amplía hasta 32 semanas en total.
De esas 32 semanas, 28 semanas corresponderían al permiso por nacimiento y cuidado (primer año) y 4 semanas adicionales podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Esto significa que, por primera vez, se amplía el tiempo legal disponible para cuidar al bebé más allá del primer año, algo muy valorado por las familias y que en farmacias implica prever sustituciones más largas o parciales.
¿Quién paga el permiso por nacimiento en farmacias?
Todos estos permisos retribuidos (las nuevas semanas y las ya existentes) serán remuneradas al 100 % de la base reguladora, con cargo a la Seguridad Social.
Las dos semanas nuevas de cuidado (o cuatro en monoparentalidad) hasta los 8 años también gozan de esa retribución.
En resumen: el permiso por nacimiento y cuidado no supone un coste directo para el trabajador ni para la farmacia en cuanto a salario, pero sí conlleva un reto de organización interna.
Fechas clave y retroactividad del permiso por nacimiento en farmacias
El Real Decreto-Ley 9/2025 se publicó en el BOE el 30 de julio de 2025 y entró en vigor al día siguiente, 31 de julio de 2025.
Se aplica retroactivamente para los nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción o acogimientos a partir del 2 de agosto de 2024, en lo que respecta a las dos nuevas semanas de cuidado retribuido.
Sin embargo, la semana añadida al permiso por nacimiento para completar las 17 semanas obligatorias no tiene carácter retroactivo; solo aplica para nacimientos a partir de su entrada en vigor, es decir, a partir del 31 de julio de 2025.
Las dos semanas extra de cuidado hasta que el menor cumpla 8 años pueden solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
De este modo, conviene que titulares y trabajadores revisen fechas y casos concretos para no perder derechos adquiridos.
Permiso por nacimiento para autónomos titulares de farmacia
El cambio responde a la obligación de transponer la Directiva Europea 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores, cuyo plazo venció en agosto de 2024.
Afecta a trabajadores del sector privado, empleados públicos y también autónomos.
Los titulares de oficina de farmacia (autónomos) también tienen derecho al permiso por nacimiento, aunque con particularidades:
Pueden acceder a una prestación económica de baja por maternidad o paternidad durante 17 semanas. En este caso recibirán una prestación equivalente al 100% de su base de cotización en los últimos 6 meses anteriores al nacimiento o la adopción.
Deben cesar completamente su actividad durante ese periodo para cobrar la prestación.
En caso de querer mantener abierta la farmacia, deben nombrar un sustituto farmacéutico y comunicarlo al colegio profesional.
Este punto es clave para los autónomos titulares de farmacia: el dilema entre cerrar temporalmente el negocio o asumir el coste de un sustituto. Una decisión que impacta directamente en la rentabilidad de la botica.
Los retos del permiso por nacimiento en farmacias pequeñas
Las oficinas de farmacia, al ser micropymes con atención continua al público, enfrentan retos específicos:
- Dificultad para encontrar personal sustituto con habilitación profesional (farmacéuticos o técnicos de farmacia).
- Costes adicionales si se contrata personal extra durante el permiso del titular o empleado.
- Carga administrativa y organizativa, especialmente cuando hay varios permisos simultáneos o repartidos en el tiempo.
- Mayor planificación interna para poder compatibilizar los derechos de los trabajadores con la prestación continua del servicio.
En otras palabras: lo que en una gran empresa se resuelve con una bolsa de sustituciones, en una farmacia puede convertirse en un auténtico rompecabezas.
Consejos prácticos para farmacias ante el nuevo permiso
- Anticipación en la planificación de personal, especialmente si se espera una baja por nacimiento.
- Acuerdos internos de disfrute flexible del permiso que permitan una mejor organización (aunque siempre dentro del marco legal).
- Consultoría laboral específica para conocer las ayudas, bonificaciones o derechos del autónomo titular durante su baja.
Además, conviene apoyarse en asesoría especializada para equilibrar la conciliación laboral con la sostenibilidad del negocio.
Conclusión
El permiso por nacimiento ha supuesto un avance importante en igualdad y conciliación, pero también representa un desafío real para sectores como el de las oficinas de farmacia, donde la estructura empresarial es reducida y la cobertura de personal especializada es limitada.
Con planificación, flexibilidad y asesoramiento adecuado, es posible adaptarse a este nuevo marco sin comprometer la calidad del servicio ni los derechos del personal.
En Gómez Córdoba podemos acompañarle en la gestión laboral de su farmacia para que estas novedades no se conviertan en un problema, sino en una oportunidad de conciliación bien planificada.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por nacimiento en farmacias
¿Cuántas semanas dura ahora el permiso por nacimiento?
19 semanas retribuidas al 100 %, ampliables a 32 en familias monoparentales.
¿Quién paga el permiso por nacimiento?
La Seguridad Social cubre el 100 % de la base reguladora durante todo el permiso.
¿Desde cuándo se aplica la nueva normativa?
Desde el 31 de julio de 2025, con retroactividad parcial al 2 de agosto de 2024.
¿Los autónomos titulares de farmacia también tienen derecho al permiso?
Sí, con la condición de cesar su actividad durante el periodo o contratar un farmacéutico sustituto.
¿Qué implica para las farmacias pequeñas?
Retos organizativos y costes de sustitución, por lo que conviene anticipar la planificación.
Nuria Bartolomé Jusdado
