La baja laboral del titular de farmacia es posible siempre que se cumplan determinados requisitos. Como trabajador autónomo, el titular puede acceder a distintas prestaciones en caso de enfermedad, accidente, riesgo durante el embarazo o nacimiento y cuidado del menor. Para poder solicitarla, deberá cumplir una serie de requisitos:
- Estar dado de alta en el Régimen Especial de Autónomos.
- Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social (en el caso de no estarlo, la Tesorería concede el plazo de un mes para abonar las deudas y así poder cobrar la baja desde el principio).
- Seguir abonando la cuota de autónomos durante el período de baja, siempre que se continúe con la actividad económica.
Superadas estas condiciones, el farmacéutico titular tiene hasta 15 días a partir de la fecha de la baja para notificarla al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua, según con quién tenga la cobertura.
En este artículo explicamos en qué casos puede solicitar la baja laboral un titular de farmacia, cuánto puede cobrar y qué requisitos debe cumplir en cada situación.
Baja laboral del titular de farmacia por incapacidad temporal
La incapacidad temporal (IT) consiste en una baja que impide al autónomo trabajar durante un tiempo y que puede estar provocada por:
- Una enfermedad común, por ejemplo, una gripe.
- Una enfermedad profesional, contraída como consecuencia del trabajo, por ejemplo una dermatitis por manipular productos químicos.
- Un accidente, sea o no laboral. En el caso de los titulares farmacéuticos, se considera accidente de trabajo aquel que tiene lugar como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza el autónomo por su propia cuenta.
Esta prestación cubre hasta 12 meses, prorrogables 6 meses más cuando se presuma que durante ese periodo pueda producirse el alta médica por curación.
La cotización por contingencias comunes, que cubre las enfermedades comunes, exige haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja.
La cotización por contingencias profesionales, correspondiente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, era voluntaria antes del 1 de enero de 2019. Desde esa fecha se incluye como obligatoria.
Si el autónomo está dado de alta en RETA en el momento de la baja médica y está al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, no se exige haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores cuando la baja deriva de una contingencia profesional.
La diferencia entre ambas situaciones está principalmente en cuánto se cobra:
- Por contingencias comunes —enfermedad común o accidente no laboral— se percibe el 60 % de la base reguladora desde el 4.º día de la baja hasta el 20.º. A partir del día 21, se percibe el 75 %.
- Por contingencias profesionales —accidente laboral o enfermedad profesional— se percibe el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
Solicitar baja laboral por riesgo de embarazo de la titular de Farmacia
Una titular farmacéutica también tiene derecho a solicitar una baja por riesgo durante el embarazo.
Esta prestación económica, ofrece cobertura de la seguridad social a aquellas autónomas embarazadas que hayan visto interrumpida su actividad profesional por riesgo de que influya negativamente en su salud o en la del feto.
La cuantía de la prestación en este caso es del 100% de la base reguladora.
El derecho a la prestación se inicia el día siguiente a aquél en que se emite el certificado médico necesario, aunque la prestación económica se generará a partir de la interrupción de la actividad profesional y durará normalmente hasta que dé a luz e inicie la baja maternal.
En el caso de las titulares farmacéuticas, se presupone que tienen una jornada completa de trabajo, lo cual les exige estar mucho tiempo de pie, atendiendo al público, controlando y colocando los pedidos de medicamentos, etc.; y esta es la causa principal de riesgo para su embarazo, y difícilmente pueden desempeñar otro puesto de trabajo.
Solicitar baja laboral por nacimiento y cuidado del menor
Los titulares de farmacia, tanto mujeres como hombres, tienen derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena.
La prestación es del 100 % de la base reguladora. Los requisitos para poder cobrarla, además de los requisitos generales que planteábamos al comienzo del artículo, dependen de la edad que tenga el titular en el momento del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa, en caso de adopción o acogimiento.
Las franjas de edad que determinan el periodo mínimo de cotización son las siguientes:
- Si tiene entre 21 y 26 años: tendrá que haber cotizado, como mínimo, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio de la baja o 180 días a lo largo de toda su vida laboral.
- Si tiene más de 26 años: tendrá que haber cotizado, como mínimo, 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio de la baja o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.
La prestación por nacimiento y cuidado del menor da derecho a 19 semanas para cada progenitor. Este derecho es individual, por lo que no puede transferirse de un progenitor a otro. En el caso de la madre biológica, las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto serán de descanso obligatorio.
En caso de parto múltiple, la duración se amplía en 2 semanas más.
En el caso de que se contrate a una farmacéutica adjunta, con jornada completa, para hacer la sustitución, desde el 1 de septiembre de 2023 se eliminó la bonificación del 100 % de las cuotas de Seguridad Social que se aplicaba anteriormente en estos supuestos.
Desde entonces, dan derecho a una bonificación en la cotización de 366 euros las siguientes situaciones:
- Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustituir a personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
- Los contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustituir a personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.
- Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras autónomas.
Como puede comprobar, la baja laboral del titular de farmacia está prevista para distintas situaciones, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en cada caso.
En Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con especialistas en el área laboral. Si necesita ayuda para valorar una baja laboral como titular de farmacia o conocer qué prestación le corresponde en su caso, contacte con nosotros y estudiaremos su situación.
Preguntas frecuentes sobre la baja laboral del titular de farmacia
¿Puede un titular de farmacia solicitar una baja laboral?
Sí. Como trabajador autónomo, el titular de farmacia puede solicitar una baja laboral siempre que cumpla los requisitos establecidos en cada caso.
¿Cuánto cobra un titular de farmacia durante una incapacidad temporal?
Depende del origen de la baja. Por contingencias comunes, se percibe el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % a partir del día 21. Por contingencias profesionales, se percibe el 75 % desde el día siguiente al de la baja.
¿Cuánto puede durar una baja por incapacidad temporal?
La prestación puede mantenerse durante 12 meses, prorrogables 6 meses más cuando se prevea que durante ese periodo pueda producirse el alta médica por curación.
¿Puede una titular de farmacia solicitar la baja por riesgo durante el embarazo?
Sí. Si debe interrumpir su actividad profesional porque existe un riesgo para su salud o la del feto, puede acceder a esta prestación, cuya cuantía es del 100 % de la base reguladora.
¿Cuántas semanas corresponden por nacimiento y cuidado del menor?
La prestación tiene una duración de 19 semanas para cada progenitor. El derecho es individual y no puede transferirse de un progenitor a otro.
¿Se puede contratar a otra persona para sustituir al titular durante la baja?
Sí. El artículo contempla la posibilidad de contratar personal para realizar la sustitución y recoge determinados supuestos de bonificación asociados a estos contratos.
Nuria Bartolomé Jusdado
