Paga extra de verano en la farmacia: ¿cómo va eso?

El delegado de protección de datos en la farmacia
El delegado de protección de datos en la farmacia
20 junio, 2018
Quiero vender una farmacia: ¿cómo lo hago?
5 julio, 2018
La paga extra de verano

La paga extra de verano en la farmacia es un tema que siempre genera muchas dudas y preguntas. Por eso, tras recibir varias consultas en el despacho en relación a esta paga extra de verano, hemos considerado que puede ser de interés para el farmacéutico, técnico de farmacia o auxiliar de farmacia este artículo, de cara a poder aclarar diferentes dudas que hayan podido surgir al respecto.

La paga extra de verano

En relación a la paga extra de verano en la farmacia, el Estatuto de los Trabajadores regula las gratificaciones extraordinarias en su artículo 31, estableciendo que como mínimo serán dos pagas extras en la farmacia, una de ellas con ocasión de las fiestas de navidad, y la otra, la que nos ocupa en este caso, en el mes que se fije en el convenio colectivo.

El convenio de oficinas de farmacia establece en su artículo 36, que el personal de la farmacia tendrá derecho a percibir dos pagas extras, la de verano, cuya fecha de cobro es a 24 de junio y la de navidad, que se abona con fecha 22 de diciembre.  No obstante, también se establece que ambas pagas extras pueden prorratearse en las doce nóminas mensuales, siempre que haya acuerdo entre farmacia y trabajador.

Anteriormente, existía una tercera paga extraordinaria en la farmacia (paga de beneficios), de igual cuantía que las anteriores y, que se abonaba en el mes de marzo. No obstante, en el XXIV convenio de farmacias, se mencionó que dicha paga extra desaparecía, pasando a formar parte del salario base mensual.

¿Cómo se devenga cada paga extra en la farmacia?

El período de devengo de la paga extra es el tiempo que debemos trabajar en la farmacia para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.

Este período, estará establecido por el convenio colectivo y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc. Cuando dicho periodo de devengo no venga fijado en el convenio, se debe presuponer que será anual y, éste sería precisamente el caso de las oficinas de farmacia.

La paga de verano de la farmacia empezaría a contar desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. Los empleados que hayan estado de alta desde el 1 de julio de 2017 hasta el 30 de junio de 2018 han percibido la paga extraordinaria de verano completa.

En el caso de la paga de navidad de la farmacia, se devenga desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año, lo que quiere decir que las incorporaciones con fecha 1 de enero de 2018 ya van a percibir la paga de navidad íntegra si permanecen de alta hasta final de año.

Hay que tener en cuenta que existen situaciones por las cuales, aunque el trabajador haya acumulado todo el periodo de devengo, la paga extra final a percibir no termina siendo completa, ya que se pueden aplicar descuentos, por ejemplo, por absentismos injustificados porque el empleado haya estado de baja por enfermedad común, maternidad, etc. En estos casos, tampoco se percibiría al completo, porque la prestación que se ha recibido por incapacidad temporal se calcula sobre la base de cotización, que ya lleva incluida la parte de paga extra correspondiente a dicho periodo de baja.

¿Qué conceptos se tienen en cuenta para el cálculo de las pagas extras de la farmacia?

Para los trabajadores de farmacia, ambas pagas extras son de igual cuantía que el salario base mensual, más el complemento personal de garantía, si se percibiera, que es concretamente la antigüedad que quedó consolidada y pasó a denominarse bajo ese concepto.

El actual convenio de farmacias, en su artículo 3, estipula que en tanto no se llegue a un acuerdo entre las partes para publicar un nuevo convenio, se entenderá  que su contenido normativo se prorroga y se deberá de proceder a incrementar anualmente, los conceptos salariales en un 2%. Esto incluye también a las pagas extras, que para este año, se ha aplicado ese 2% sobre el salario base y también sobre el complemento personal de garantía, y a falta de nuevas tablas salariales, lo hemos recogido en un concepto a cuenta convenio 2018.

Es por ello que las cuantías para las diferentes categorías de la farmacia han quedado de la siguiente forma:

  • Farmacéutico: salario base 1.798,88€ brutos
  • Técnico farmacia: salario base 1.219,50€ brutos
  • Auxiliar farmacia: salario base 1.108,96€ brutos

*(Más el 2% a añadir de subida salarial para 2018).

La diferencia con respecto a una nómina mensual, es que en el caso de farmacéuticos, las pagas extras no incluyen el plus de adjuntía (solamente viene incluido en las doce pagas mensuales) y, que las pagas extras no llevan retención de seguridad social, ya que su cotización se prorratea en las 12 pagas mensuales, por lo tanto el importe neto a percibir por el trabajador, a veces puede ser superior al percibido mediante la nómina.

A través de este artículo, desde Gómez Córdoba Abogados de Farmacia esperamos haber solucionado las dudas que surgen a la hora de percibir la paga extra de verano de la farmacia, y de paso, esperamos que esta paga extra le ayude a pasar un mejor verano.

Además, si tiene cualquier laboral que afecte a los trabajadores de su farmacia, no dude en ponerse en contacto con nuestro departamento de asesoría laboral. Nuestros especialistas le ayudarán encantados.

 

5 Comments

  1. Milagros dice:

    Muchas gracias por haber tenido en cuenta las dudas recibidas sobre este tema y por darnos una respuesta con información detallada y profesional. Se agradece, gracias.

  2. María dice:

    Y cómo se calcula la paga extra si no llevas el año completo,? Por ejemplo empezaste a trabajar en noviembre , como se calcula la paga de verano? Q proporción de la nómina?
    Gracias

    • Hola María, gracias por tu pregunta. El período de devengo de la paga extra de verano en farmacias es desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. Por lo tanto, alguien que comenzó a trabajar, por ejemplo, el 1 de noviembre del año pasado, debería de calcular la parte proporcional desde el 1 de nov de 2018 al 30 de junio de 2019 (8 meses).

      Un saludo

  3. PABLO dice:

    En nuestro caso desde 2017 se ha seguido abonando, evidentemente por error de interpretacion del convenio, la paga de beneficios prorrateada, además de las dos pagas establecidas en convenio. La dudas que se nos plantean ahora son dos:
    1. ¿Podemos dejar de pagarla? O se ha convertido en una cantidad consolidada
    2. Podemos reclamar a los trabajadores la cantidad cobrada en exceso? Esto no se va a plantear, no se va reclamar nada a los trabajadores. Es una duda nuestra.

    Muchas gracias por todo

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Zona privada