El pluriempleo de un farmacéutico adjunto sí es posible, siempre que exista compatibilidad entre los horarios de trabajo y se cumplan los requisitos aplicables.
En cambio, la doble titularidad de una oficina de farmacia no está permitida, por lo que conviene diferenciar ambas situaciones.
Para el titular de una farmacia, el pluriempleo puede resultar útil cuando necesita incorporar a un farmacéutico adjunto durante unas horas concretas, determinados días de la semana o para reforzar la plantilla en momentos puntuales.
Antes de formalizar la contratación, conviene tener en cuenta aspectos como la compatibilidad horaria, la comunicación de la situación de pluriempleo, las cotizaciones o la posible existencia de un pacto de plena dedicación.
En este artículo explicamos cómo funciona el pluriempleo de un farmacéutico adjunto y qué deben tener en cuenta tanto el trabajador como el titular de la farmacia.
¿Qué debe tener en cuenta un adjunto pluriempleado?
El Servicio Público de Empleo Estatal define el pluriempleo como la “situación del trabajador que desarrolla su actividad en dos o más empresas del mismo Régimen”.
En el caso de los farmacéuticos adjuntos, este pluriempleo es posible siempre que se cumplan los requisitos aplicables y exista compatibilidad entre los horarios de trabajo.
En la Comunidad de Madrid, la Ley 13/2022, de 21 de diciembre, de Ordenación y Atención Farmacéutica, establece en su artículo 7.2.a) que la incompatibilidad para ejercer en otro establecimiento o servicio farmacéutico no se aplica a los farmacéuticos contratados a tiempo parcial, siempre que los horarios sean compatibles.
A partir de ahí, el adjunto pluriempleado debe tener en cuenta varios aspectos:
- Compatibilidad de horarios: el adjunto debe asegurarse de que los horarios de los distintos empleos sean compatibles. También conviene prever un margen suficiente para desplazarse de una farmacia a otra y diferenciar las responsabilidades que pueda asumir en cada establecimiento.
- Comunicación a la TGSS: la situación de pluriempleo debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social para que, si procede, pueda realizarse la distribución de los límites de cotización entre las empresas afectadas.
- Régimen de la Seguridad Social: el trabajador debe estar dado de alta en el mismo Régimen de la Seguridad Social.
- Límite de horas: el máximo de 40 horas semanales previsto en la normativa laboral se refiere a un único empleador, por lo que un trabajador podría superar conjuntamente esa jornada al trabajar para distintas empresas. También habrá que tener en cuenta los límites que pueda establecer el convenio colectivo.
- Pacto de plena dedicación: el trabajador no puede haber firmado un pacto de plena dedicación en los términos previstos en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.
Prestación por desempleo y baja por enfermedad
Si el farmacéutico adjunto pierde de forma involuntaria uno de sus empleos, puede tener derecho a la prestación por desempleo aunque continúe trabajando en otra farmacia, siempre que cumpla los requisitos correspondientes.
La cuantía de la prestación se ajustará teniendo en cuenta la jornada y las cotizaciones de los distintos trabajos.
En caso de baja médica, el farmacéutico adjunto estará de baja en todos sus empleos. Si la baja se debe a un accidente laboral, la contingencia profesional también se aplicará en los distintos trabajos.
Cotización a la Seguridad Social
En situación de pluriempleo, el tope máximo de cotización se distribuye entre las distintas empresas, tanto por contingencias comunes como profesionales, en proporción a la retribución que cada farmacia abone al trabajador.
Contratación de un farmacéutico adjunto pluriempleado
El titular de farmacia que contrata a un adjunto que también trabaja en otro establecimiento no tiene que realizar ningún trámite especial por esta situación de pluriempleo.
El trabajador sí debe comunicar a sus empleadores que trabaja también en otra farmacia, tanto para evitar posibles problemas de incompatibilidad o competencia como para gestionar correctamente su situación ante la Seguridad Social. Como señala el portal jurídico Iberley, la TGSS puede detectar la duplicidad de alta e informar de esta circunstancia.
Aunque no es obligatorio, algunos expertos recomiendan que el farmacéutico adjunto deje constancia por escrito de que el titular conoce y acepta que trabaja también en otra oficina de farmacia.
Ejemplo de pluriempleo de un farmacéutico adjunto
Una farmacia situada en una zona costera necesita reforzar su plantilla durante algunas horas del fin de semana, coincidiendo con los momentos de mayor afluencia.
Para cubrir esas horas, contrata a un farmacéutico adjunto que ya trabaja en otra oficina de farmacia. ¿Es posible?
Sí, siempre que el adjunto:
- pueda compatibilizar los horarios de ambos trabajos;
- comunique su situación de pluriempleo a sus empleadores y a la TGSS;
- no tenga firmado un pacto de plena dedicación.
Por tanto, el pluriempleo de un farmacéutico adjunto puede ser una opción válida tanto para el profesional como para la farmacia, siempre que se respeten los requisitos aplicables.
Si necesita revisar un caso concreto de pluriempleo de un farmacéutico adjunto, en Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con un equipo especializado en asesoría laboral para farmacias que puede ayudarle.
Preguntas frecuentes sobre el pluriempleo de farmacéuticos adjuntos
¿Puede un farmacéutico adjunto trabajar en dos farmacias?
Sí, siempre que exista compatibilidad entre los horarios de trabajo y se cumplan los requisitos aplicables.
¿Puede un farmacéutico adjunto superar las 40 horas semanales si trabaja en varias farmacias?
Sí. El límite de 40 horas semanales se refiere a un único empleador, por lo que la suma de jornadas de distintas empresas puede superar esa cifra.
¿Debe comunicarse la situación de pluriempleo a la Seguridad Social?
Sí. La situación de pluriempleo debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social, especialmente para gestionar correctamente los límites de cotización entre las empresas.
¿Puede un farmacéutico adjunto pluriempleado cobrar el paro si pierde uno de sus trabajos?
Puede tener derecho a la prestación por desempleo si pierde uno de los empleos de forma involuntaria y cumple los requisitos correspondientes, aunque continúe trabajando en otra farmacia.
