La reducción de jornada por guarda legal permite a determinados trabajadores reducir su jornada diaria para atender necesidades de cuidado y conciliación familiar.
En una oficina de farmacia, esta situación puede generar dudas sobre cuánto puede reducirse la jornada, quién decide el horario, qué ocurre si varias solicitudes afectan a la organización de la farmacia o qué protección tiene el trabajador frente al despido.
En este artículo explicamos cómo funciona la reducción de jornada por guarda legal en farmacias, qué requisitos deben cumplirse y qué debe tener en cuenta el titular ante las principales situaciones que pueden surgir.
Requisitos para solicitar una reducción de jornada por guarda legal
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho individual de los trabajadores y una medida de conciliación de la vida laboral y familiar reconocida en el Estatuto de los Trabajadores.
Si un trabajador de una farmacia, ya sea hombre o mujer, tiene un hijo menor de 12 años, puede solicitar una reducción de su jornada diaria. Esta reducción puede situarse entre un octavo y la mitad de la jornada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién decide el horario en una reducción de jornada por guarda legal?
En la reducción de jornada por guarda legal, corresponde al trabajador concretar la franja horaria en la que prestará sus servicios una vez ejercido este derecho.
El titular de la farmacia no puede imponer unilateralmente en qué momento del día debe aplicarse la reducción. El trabajador deberá concretarla dentro de su jornada diaria, adaptándola a sus necesidades de conciliación.
Ejemplo de reducción de jornada por guarda legal en una farmacia
Una auxiliar de farmacia trabaja de lunes a sábado de 15:00 a 21:00 horas, con una jornada total de 36 horas semanales.
Si solicita una reducción de una hora diaria, pasaría a trabajar de 15:00 a 20:00 horas, reduciendo su jornada a 30 horas semanales.
Esta concreción horaria sería correcta porque la reducción se aplica cada día dentro de su jornada habitual y supone una disminución de 6 horas semanales, dentro de los límites previstos para la reducción de jornada por guarda legal.
En cambio, no sería correcto concentrar la reducción dejando de trabajar los sábados y manteniendo de lunes a viernes el horario completo de 15:00 a 21:00 horas, ya que la reducción debe aplicarse sobre la jornada diaria.
Se ha de tener en cuenta que cualquiera de los dos progenitores podrá ejercer su derecho, con independencia de la situación laboral del otro. La única excepción legal es en el caso de que ambos trabajen en la misma farmacia y soliciten la reducción de jornada por guardia legal. En ese caso, el titular farmacéutico podría limitar este derecho a uno de ellos.
¿Qué ocurre si varios trabajadores solicitan una reducción de jornada?
La reducción de jornada por guarda legal puede ser solicitada por cualquiera de los progenitores, con independencia de la situación laboral del otro.
Cuando dos o más trabajadores de la farmacia solicitan ejercer este derecho, puede resultar necesario reorganizar horarios y turnos para garantizar el funcionamiento de la oficina de farmacia.
¿Y si las solicitudes afectan a la organización de la farmacia?
El titular puede limitar el ejercicio simultáneo del derecho a la reducción de jornada cuando existan razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de la actividad.
Si un trabajador ya está disfrutando de una reducción de jornada y otro empleado la solicita posteriormente, ambos tienen el mismo derecho. El hecho de haberla solicitado más tarde no puede suponer una discriminación.
Siempre que sea posible, conviene buscar un acuerdo entre las partes que permita organizar la actividad de la farmacia. Entre otras opciones, puede acordarse:
- cubrir entre los trabajadores todas las horas de apertura;
- establecer turnos;
- cubrir las horas de reducción mediante una nueva contratación.
En este último caso, el salario del trabajador con reducción de jornada disminuye en la misma proporción que su jornada, tanto en el salario base como en los complementos salariales correspondientes. Por ello, la contratación de otra persona para cubrir esas horas no supondría necesariamente un mayor coste salarial para la farmacia.
¿Y si no se llega a un acuerdo?
Si no fuera posible alcanzar un acuerdo y persistieran las discrepancias, el trabajador puede interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la farmacia le comunique su negativa.
Conviene que el titular comunique por escrito su disconformidad y explique los motivos por los que no resulta posible aceptar la solicitud en los términos planteados.
El procedimiento judicial tiene carácter urgente y tramitación preferente, de acuerdo con lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Si la solicitud cumple los requisitos legales y la farmacia no puede acreditar que ocasiona un perjuicio para su organización, será el juez quien determine finalmente cómo debe resolverse la discrepancia.
Despido durante una reducción de jornada por guarda legal
Los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada por guarda legal cuentan con una especial protección frente al despido.
¿Puede despedirse a un trabajador con reducción de jornada por guarda legal?
La reducción de jornada no impide que pueda extinguirse la relación laboral, pero el despido no puede estar motivado por el ejercicio de este derecho.
Los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establecen una protección especial en estos casos.
“Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula…”
Por tanto, si el despido está relacionado con el ejercicio de la reducción de jornada por guarda legal, puede ser declarado nulo.
No obstante, el contrato puede extinguirse por causas ajenas a la reducción de jornada, como un despido disciplinario, un despido colectivo o la finalización de un contrato temporal. También puede consultar las causas objetivas del despido en la farmacia.
¿Cuándo puede ser procedente el despido?
El despido puede ser procedente cuando la causa sea ajena a la reducción de jornada por guarda legal y pueda acreditarse correctamente.
Por ejemplo:
- Despido disciplinario. Si el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable —por ejemplo, un robo en la farmacia—, la causa del despido sería esa conducta y no su situación de reducción de jornada.
- Despido colectivo. También puede producirse cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la medida y la reducción de jornada no sea el motivo real de la extinción.
- Finalización de un contrato temporal. Si el trabajador tiene un contrato temporal que llega a su término, la relación laboral puede extinguirse por la finalización de ese contrato, siempre que no exista una causa discriminatoria vinculada a la reducción de jornada.
Si necesita revisar un caso concreto de reducción de jornada por guarda legal en su farmacia, en Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con un equipo especializado en gestión laboral para farmacias que puede ayudarle.
Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada por guarda legal
¿Cuánto puede reducirse la jornada por guarda legal?
La reducción puede situarse entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, de acuerdo con el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién decide el horario de la reducción de jornada?
Corresponde al trabajador concretar la franja horaria en la que prestará sus servicios, siempre dentro de su jornada diaria y respetando los requisitos establecidos para este derecho.
¿Puede una farmacia limitar varias reducciones de jornada simultáneas?
El titular puede limitar el ejercicio simultáneo cuando existan razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de la farmacia.
¿Se puede despedir a un trabajador con reducción de jornada por guarda legal?
La reducción de jornada cuenta con una especial protección frente al despido. No obstante, la relación laboral puede extinguirse por causas ajenas a la reducción, siempre que estén debidamente justificadas.
Nuria Bartolomé Jusdado
