El complemento personal de garantía es un concepto salarial que todavía puede aparecer en las nóminas de algunos trabajadores de oficinas de farmacia, aunque actualmente son pocos quienes lo perciben.
Su origen está relacionado con la desaparición del antiguo plus de antigüedad y con la necesidad de mantener determinadas retribuciones que algunos trabajadores ya tenían reconocidas.
En este artículo explicamos qué es el complemento personal de garantía en farmacia, cómo surgió y qué trabajadores pueden seguir percibiéndolo actualmente.
El antiguo plus de antigüedad en farmacia
Para encontrar el último Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia que recogía el plus de antigüedad debemos remontarnos a 1998. Su artículo 25 establecía un incremento periódico por cada tres años de servicio prestados en la misma empresa:
«Los trabajadores comprendidos en este Convenio dispondrán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por cada tres años de servicio prestado en la misma empresa, cifrado en la cuantía del 5 por 100 por cada trienio».
Es decir, el trabajador percibía un complemento equivalente al 5 % por cada tres años de antigüedad en la misma empresa.
¿Cuándo desapareció el plus de antigüedad?
El plus de antigüedad desapareció con el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia 2000-2002, que estableció su extinción a partir del 1 de julio de 2000.
Los trabajadores que ya percibían este complemento pasaron entonces a cobrar un complemento ad personam, que permitía conservar la cantidad que ya tenían reconocida. El artículo 30 del convenio lo establecía en los siguientes términos:
«un plus «ad personam» no absorbible ni compensable y revalorizable todos los años, en al menos los mismos porcentajes de incremento que se pacte para los salarios […]».
Además, durante los años de vigencia de aquel convenio se estableció un incremento adicional para compensar expectativas. Posteriormente, en el convenio de 2004, el complemento ad personam pasó a revalorizarse en los mismos términos que el salario base.
El complemento personal de garantía en farmacia
El concepto de complemento personal de garantía se introdujo en el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia de 2007. Su artículo 51 lo definía de la siguiente manera:
«Cuando se produzcan diferencias retributivas, en cómputo anual, al personal que a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera salarios superiores, como consecuencia de la aplicación de las tablas salariales del mismo, se reflejará el importe de dichas diferencias en el recibo de salarios, como Complemento Personal de Garantía (CPG), de carácter revalorizable, no absorbible ni compensable».
Este concepto se ha mantenido en los convenios posteriores. El complemento personal de garantía es revalorizable, pero no absorbible ni compensable, por lo que las actualizaciones salariales se aplican en los términos establecidos en cada Convenio Colectivo.
¿Quién percibe el complemento personal de garantía?
Actualmente son pocos los trabajadores de oficinas de farmacia que perciben el complemento personal de garantía.
Para percibirlo, el trabajador debería, al menos, estar trabajando en la misma farmacia desde antes de 2010 y haber percibido en ese momento alguna remuneración que superase las cantidades establecidas en las tablas salariales.
Por tanto, los trabajadores que firmaron su contrato con posterioridad a 2010 no encontrarán este complemento personal de garantía en su nómina.
¿Tiene dudas sobre el complemento personal de garantía?
Si necesita saber si el complemento personal de garantía corresponde a un trabajador de su farmacia o cómo debe reflejarse en su nómina, en Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con un equipo especializado en Laboral para oficinas de farmacia que puede ayudarle a revisar su caso.
También puede consultar nuestro artículo sobre sueldos en la farmacia para conocer los salarios según la categoría profesional y otros conceptos retributivos.
Preguntas frecuentes sobre el complemento personal de garantía
¿Qué es el complemento personal de garantía en farmacia?
El complemento personal de garantía (CPG) es un concepto retributivo que permite mantener determinadas diferencias salariales reconocidas al trabajador. Tiene carácter revalorizable, no absorbible y no compensable.
¿Quién puede cobrar el complemento personal de garantía?
Actualmente lo perciben pocos trabajadores de oficinas de farmacia. Para cobrarlo, el trabajador debería, al menos, estar trabajando en la misma farmacia desde antes de 2010 y haber percibido entonces alguna remuneración superior a las cantidades establecidas en las tablas salariales.
¿El complemento personal de garantía es lo mismo que el antiguo plus de antigüedad?
No. El plus de antigüedad desapareció en el año 2000. Los trabajadores que ya lo percibían pasaron a mantener determinadas cantidades mediante un complemento ad personam. Posteriormente, en 2007, se introdujo el concepto de complemento personal de garantía.
¿El complemento personal de garantía puede absorberse o compensarse?
No. El complemento personal de garantía tiene carácter no absorbible ni compensable, aunque sí es revalorizable en los términos establecidos en el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia.
Nuria Bartolomé Jusdado
