La ampliación del horario de apertura de una farmacia puede dejar de ser rentable con el paso del tiempo. Cuando esto ocurre, volver a un horario más reducido puede obligar al titular a reorganizar la plantilla para adaptarla a las nuevas necesidades del negocio.
En estos casos, puede plantearse un despido objetivo por causas organizativas, siempre que exista una necesidad real y suficientemente acreditada. Esta modalidad lleva aparejada una indemnización inferior a la de un despido improcedente.
En este artículo explicamos cuándo puede aplicarse un despido por reducción de horario en farmacia, qué requisitos deben cumplirse y qué diferencia económica puede existir entre un despido objetivo correctamente tramitado y uno declarado improcedente.
Reorganización de la plantilla tras reducir el horario de la farmacia
Como suele decirse, una retirada a tiempo también puede ser una buena decisión. Sin embargo, volver a reducir el horario de apertura de la farmacia no siempre basta para recuperar la rentabilidad del negocio.
Si la plantilla fue dimensionada para cubrir una jornada más amplia, el nuevo horario puede hacer innecesarios determinados puestos de trabajo.
En ese momento, el titular deberá analizar si la nueva organización de la farmacia justifica la amortización de alguno de esos puestos y qué procedimiento debe seguir para hacerlo correctamente.
¿Cuándo puede considerarse objetivo el despido?
La reducción del horario, por sí sola, no justifica automáticamente la extinción del contrato.
El titular deberá acreditar que el cambio de horario ha provocado una necesidad real de reorganización y que existe una relación directa entre esa nueva estructura y la amortización del puesto de trabajo.
Para ampliar la información sobre las causas objetivas, puede consultar nuestro artículo específico sobre esta materia.
¿Cómo debe proceder el titular de farmacia?
Una vez comprobado que existe una causa objetiva que justifica la reorganización de la plantilla, el siguiente paso es tramitar correctamente el despido.
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores regula la forma y los efectos de la extinción del contrato por causas objetivas. Entre otros requisitos, el titular de farmacia deberá:
- Comunicar el despido por escrito al trabajador con un preaviso de 15 días, acreditando los hechos que justifican la extinción del contrato. En este supuesto, será fundamental aportar la documentación que demuestre la reducción del horario de apertura y la necesidad de reorganizar la plantilla.
- Poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, equivalente a 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.
La carta de despido debe acreditar causa objetiva
En nuestros años de experiencia como abogados especializados en farmacia, hemos observado que el preaviso y la puesta a disposición de la indemnización suelen cumplirse. Sin embargo, uno de los errores más frecuentes es no acreditar suficientemente la causa objetiva en la carta de despido.
No basta con mencionar que se ha reducido el horario de apertura. La comunicación debe explicar los hechos que han motivado esa decisión y justificar la relación entre la nueva organización de la farmacia y la amortización del puesto de trabajo.
Si la causa no queda correctamente acreditada, el trabajador puede encontrarse en una situación de indefensión y el despido podría ser declarado improcedente.
La diferencia económica entre ambas modalidades puede ser importante:
| Despido improcedente | Despido objetivo |
| Indemnización: 33 días por año trabajado | Indemnización: 20 días por año trabajado |
| Tope: 24 mensualidades | Tope: 12 mensualidades |
| Importe máximo orientativo: 52.460 € | Importe máximo orientativo: 26.600 € |
| Ahorro orientativo: 25.860 € | |
Como puede observar, un despido improcedente puede suponer para el titular de la farmacia un coste prácticamente doble que un despido objetivo, únicamente en concepto de indemnización. A ello habría que añadir otros costes asociados, como el tiempo, la gestión del procedimiento o un posible proceso judicial. De ahí la importancia de acreditar correctamente la causa objetiva en la carta de despido.
La clave: una gestoría especializada
Es fundamental contar con una gestoría especializada en farmacia, que conozca el sector y pueda redactar una carta de despido con todas las formalidades necesarias para tramitar correctamente un despido por reducción de horario en farmacia.
Una correcta acreditación de la causa puede evitar que el despido sea declarado improcedente y, en consecuencia, reducir el coste indemnizatorio para la farmacia.
Escatimar esfuerzos y recursos en este aspecto puede ocasionar perjuicios económicos y también una importante pérdida de tiempo en procedimientos judiciales, gestiones y trámites administrativos.
¿Necesita ayuda para gestionar este proceso?
En Gómez Córdoba contamos con un departamento laboral especializado en oficinas de farmacia. Analizamos cada caso y le ayudamos a tramitar correctamente el despido, cumpliendo con todos los requisitos legales.
Preguntas frecuentes sobre el despido por reducción de horario en farmacia
¿Puede una reducción de horario justificar un despido en una farmacia?
Sí, siempre que la reducción del horario de apertura genere una necesidad real de reorganizar la plantilla y concurran las causas objetivas previstas por la ley. Además, el titular deberá acreditar adecuadamente la causa y seguir el procedimiento legal correspondiente.
¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo por reducción de horario?
El despido objetivo conlleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurre si la causa del despido no está suficientemente acreditada?
Si la carta de despido no justifica correctamente la causa objetiva, el despido puede ser declarado improcedente, lo que supone una indemnización superior y un mayor coste para la farmacia.
¿Qué documentación debe preparar el titular de la farmacia?
El titular deberá acreditar la causa que motiva el despido, comunicar la extinción del contrato por escrito, respetar el preaviso legal y poner a disposición del trabajador la indemnización que corresponda. Contar con asesoramiento especializado ayuda a garantizar que el procedimiento se tramite correctamente.
Nuria Bartolomé Jusdado
