Las horas complementarias suelen generar dudas en las oficinas de farmacia, especialmente porque pueden confundirse con las horas complementarias de guardia y con las horas extraordinarias. Sin embargo, son conceptos diferentes y su regulación y forma de compensación también lo son.
En este artículo explicamos las diferencias entre los tres tipos de horas que pueden afectar a la organización laboral de una farmacia:
- Horas complementarias, aplicables a trabajadores a tiempo parcial.
- Horas complementarias de guardia, específicas de las oficinas de farmacia.
- Horas extraordinarias en farmacia.
Horas complementarias en contratos a tiempo parcial
Las horas complementarias son las que realiza un trabajador contratado a tiempo parcial por encima de las horas ordinarias establecidas en su contrato. Están reguladas en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Este tipo de horas se aplica a los contratos a tiempo parcial de duración indefinida y pueden ser:
- Pactadas: según el convenio colectivo correspondiente, no podrán exceder del 30 % al 60 % de las horas ordinarias de trabajo establecidas en el contrato.
- Voluntarias: podrán representar entre el 15 % y el 30 % de las horas ordinarias.
En el caso de las horas complementarias pactadas, el empresario deberá acordar expresamente su realización con el trabajador. Además, deberá informar al empleado con al menos tres días de antelación.
Las horas complementarias se retribuyen como horas ordinarias.
Horas complementarias de guardia en farmacia
Las horas complementarias de guardia están reguladas específicamente por el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia. Se consideran como tales las horas que realiza el personal fuera de la jornada anual ordinaria para cumplir con la obligación de la farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la población.
El artículo 25 del Convenio distingue dos modalidades:
- Servicio de guardia laborable: el que se presta durante todos los días del año, excepto domingos y festivos.
- Servicio de guardia festivo: el que se presta en domingos o festivos.
Según el XXV Convenio, la jornada anual ordinaria es de 1.785 horas. Por tanto, realizar una guardia no significa necesariamente que esas horas sean complementarias: el titular puede organizar las guardias dentro de la jornada ordinaria del trabajador.
Retribución de las horas complementarias de guardia en farmacia
Las horas complementarias de guardia pueden compensarse económicamente o mediante tiempo de descanso. En este caso, es el titular de la farmacia quien decide la forma de compensación:
- Retribución económica: se abonarán según las tablas salariales establecidas en el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia.
- Tiempo de descanso: por cada hora complementaria de guardia realizada corresponde una hora de descanso (1 = 1).
Horas extraordinarias en farmacia
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
En las oficinas de farmacia, el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia diferencia cuatro tipos de horas extraordinarias en función del día y del horario en el que se realizan:
- Diurnas laborables: de lunes a sábado, entre las 6:00 y las 22:00 horas.
- Nocturnas laborables: de lunes a sábado, entre las 22:00 y las 6:00 horas.
- Diurnas festivas: domingos y festivos, entre las 6:00 y las 22:00 horas.
- Nocturnas festivas: domingos y festivos, entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Retribución de las horas extraordinarias en farmacia
La forma de compensar las horas extraordinarias deberá establecerse de común acuerdo entre el titular de la farmacia y el trabajador. El Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia establece su compensación económica y también permite compensarlas mediante tiempo de descanso.
Cuando se compensen con descanso, la equivalencia dependerá del tipo de hora extraordinaria realizada:
- Diurna laborable: 1 hora extraordinaria = 1 hora y 45 minutos de descanso.
- Nocturna laborable: 1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso.
- Diurna festiva: 1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso.
- Nocturna festiva: 1 hora extraordinaria = 2 horas y 30 minutos de descanso.
Diferencias entre horas complementarias y extraordinarias en farmacia
Las horas complementarias de guardia y las horas extraordinarias no son lo mismo. El artículo 24.2 del Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia establece que las horas complementarias de guardia no tienen la consideración de horas extraordinarias.
La principal diferencia está en su compensación. En las horas complementarias de guardia, el titular decide si se compensan económicamente o mediante descanso, con una equivalencia de 1 hora trabajada = 1 hora de descanso. En las horas extraordinarias, la compensación se acuerda con el trabajador y, si se realiza mediante descanso, la equivalencia varía según el tipo de hora realizada.
Distinguirlas correctamente es importante para organizar los horarios y aplicar la compensación correspondiente en la farmacia.
En Gómez Córdoba, como asesoría de oficinas de farmacia, contamos con un equipo de expertos en asesoría laboral para farmacias. No dude en contactarnos, estaremos encantados de resolver sus consultas.
Preguntas frecuentes sobre horas complementarias en farmacia
¿Qué son las horas complementarias?
Son las horas que realiza un trabajador a tiempo parcial por encima de las horas ordinarias establecidas en su contrato. Se retribuyen como horas ordinarias.
¿Las horas complementarias de guardia son horas extraordinarias?
No. El Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia establece que las horas complementarias de guardia no tienen la consideración de horas extraordinarias.
¿Cómo se compensan las horas complementarias de guardia en farmacia?
Pueden compensarse económicamente, según las tablas salariales del convenio, o mediante descanso. Si se compensan con descanso, cada hora realizada equivale a una hora de descanso.
¿Cómo se compensan las horas extraordinarias en una farmacia?
La compensación debe acordarse entre el titular y el trabajador. Puede ser económica o mediante descanso y, en este último caso, la equivalencia varía según el tipo de hora extraordinaria realizada.
Nuria Bartolomé Jusdado
