Subida Salarial Farmacias 2018

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Salarios farmacia 2018

Salarios farmacia 2018

Con la paga extra ya ingresada, en este 2017 solo queda ingresar la última nómina del año. En ese último sueldo, entre líneas, casi se puede leer ya una pregunta: ¿Cuál será la subida salarial en la farmacia en 2018? En este artículo vamos a tratar de concretar la respuesta.

¿Qué dice el Convenio sobre la subida salarial?

El tema de los salarios es una de las cuestiones centrales que se negocian en todos los Convenios, y el de Farmacia no difiere en esta cuestión. Ahora bien, las Oficinas de Farmacias parecen encontrarse entre un Convenio caducado y otro que aún no ha entrado en vigor.

¿A qué Convenio habría que acogerse?

Como seguramente sabrán, hace ahora un año que se aprobó el XXV Convenio de Oficinas de Farmacia, pero aún no se ha publicado en el BOE porque se ha presentado un recurso y, en la actualidad, estamos a la espera de la sentencia del Tribunal Supremo que, según DiarioFarma, podría conocerse en febrero. 

El nuevo: el XXV

En la siguiente tabla recogemos lo que dice el Convenio que aún no ha entrado en vigor. Como se observa, prevé una subida del 1,5%, lo que se traduce en 26,98€ con respecto a 2017 para empleados facultativos. Es decir, el salario base de un empleado farmacéutico quedaría en 1825,87€.

Subida Salarial 2018 XXV Convenio

El vigente: el XXIV

Después de lo ocurrido con el anterior Convenio (el XXIII), en el XXIV se preveía qué debía hacerse en caso de que el siguiente no tuviese vigencia a tiempo, es decir, la situación en la que nos encontramos. En el Artículo 3.4 dice:

“En tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo, se entenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100

A falta de los datos del último trimestre de 2017, el Instituto Nacional de Estadística cifra el incremento del PIB anual en un 3,1%. 

Es decir, que en base al XXIV Convenio habría que incrementar los salarios en 2%. Quedaría, por tanto, según se muestra en la siguiente tabla:

subida salarial 2018 XXIV Convenio

Como se observa, el salario base de un empleado farmacéutico se incrementaría en 35,98€ a partir de enero, lo que resultaría en 1834,86€ mensuales.

Entonces, ¿a qué convenio hago caso?

Esta pregunta es bastante recurrente en el despacho. En 2017 no se planteó esta disyuntiva puesto que ambos Convenios preveían una subida del 2%. Pero, como hemos visto, para 2018 el nuevo convenio reduce en 0.5% el incremento salarial, es decir, en 9€ para empleados farmacéuticos.

Teniendo en cuenta que el nuevo convenio sigue dando vueltas en los tribunales y que el XXIV había previsto su ultraactividad, el incremento de los salarios será un 2% según dicta este último.

¿Se pueden congelar los sueldos hasta que se publique el nuevo convenio?

Esto dice el artículo 32.4 del XXIV Convenio -el vigente a día de hoy-:

“Las revisiones anuales y los abonos en nómina se llevarán a cabo dentro del primer mes de cada año, excepto en el año 2014, en que los atrasos se harán efectivos en los recibos de salarios del mes siguiente al de la publicación de este Convenio Colectivo en el BOE”

Es decir, los ajustes deberán realizarse en enero de 2018. No existe un argumento legal válido para retrasar el incremento salarial hasta la publicación del nuevo convenio. Tampoco lo hay para reducir al 1,5% la subida salarial.

De aprobarse el XXV Convenio habrá que ver cómo se ajustaría ese 0,5% de diferencia. En cualquier caso, entendemos que hacer conjeturas sobre este asunto solo conduciría a generar mayor confusión. Además, suceda lo que suceda, se lo seguiremos contando en este blog.

En Gómez Córdoba contamos con un equipo de Asesores Laborales especializados en Farmacias. ¡Contáctenos!

 

22 Comments

  1. Fernando dice:

    Habría que hacer varias matizaciones y precisiones:
    El recurso lo presentaron todos los sindicatos excepto ugt, que fue el único que acudió a la mesa de negociación
    El convenio sin publicar no es el de Madrid, que no hay, sino el de ámbito estatal.
    Como textualmente reza el 3.4 del XXIV la subida del 2% debe consignarse aparte como “a cuenta de convenio”

    • Estimado Fernando,
      En primer lugar, muchas gracias por seguirnos y leer nuestras publicaciones. Sin duda, es para nosotros un honor contar con un lector con su sabiduría y experiencia.
      Hemos corregido las erratas y puntualizaciones que señala.
      Le enviamos un cordial saludo y le deseamos Feliz Año Nuevo

  2. Jesus dice:

    Hola las horas para 2018 creo que son 1790 al año efectivas, en total a final de año son las que hay que trabajar? . Gracias

    • Estimado Jesús,
      Muchas gracias por leernos.
      El XXV Convenio todavía no ha entrado en vigor puesto que no está publicado en el BOE. Por lo tanto, hay que ceñirse a lo que dicta el XXIV Convenio: 1783 horas.
      Esperamos haber resuelto sus dudas.
      Feliz Año Nuevo

  3. mcarann dice:

    Hola!

    Si me estan pagando 1763,61€ desde 2016 como farmacéutico adjunto, puedo reclamar la subida del 2017 y del 2018? O cuando se apruebe el convenio, ¿estàn obligados a pagar-me retrasos? O si no lo reclamo ahora, ¿lo pierdo todo? Muchas grácias

  4. Manuel Garcia dice:

    Buenas tardes,

    Soy seguidor de ustedes desde hace un tiempo.

    He estado siguiendo todos los comentarios y tengo una duda que quisiera plantear:

    Soy Técnico en Farmacia: Durante el año 2014 mi salario base mensual era de 1.127,06 y en el 2015 de 1.149,60 pero a día de hoy, (enero de 2018), sigo cobrando de salario base 1.149, 60 y mi pregunta es: ¿ Es correcto esto? ¿ O debería estar cobrando desde enero del 2016, como dice el convenio XXIV un salario base mensual de 1.184,09 o incluso 1.195,59, ya que el PIB ha aumentado en mas de 1,5%?

    Gracias y un saludo.

    • Estimado Manuel,
      El Convenio vigente preveía las subidas salariales tal cual figuran en el cuadro que hemos adjuntado en esta entrada de nuestro blog. La subida salarial ha debido producirse, pero no necesariamente dentro del salario base. Se puede recoger en la nómina como “a cuenta de convenio”.

      Saludos

  5. Rosfrancys Espinoza Quevedo dice:

    Buenas tardes,
    En la farmacia en la que trabajo a principios del año pasado (2017) nos han entregado un horario basado en 1790 horas anuales, que han sido las trabajadas, entiendo entonces que no fue correcto? Y para este año tampoco? Gracias

  6. Manuel jurado mangas dice:

    Hola buenas en el año 2018,la paga de marzo se pierde o se prorrogatea , un saludo

    • Estimado Manuel,
      Muchas gracias por leernos y contactarnos. En el Convenio Colestivo de Oficinas de Farmacia a nivel estatal NO existe una paga en marzo. Quizás en su farmacia se acojan a un convenio regional, provincial, autonómico… Saludos

  7. Olga dice:

    Buenos días,
    Entonces en el año 2017 y en el 2018, ¿las horas complementarias y las horas extras, tambien suben un 2% respecto al 2016?
    No he encontrado ninguna tabla donde ponga el aumento de estas horas que hacemos demas
    Gracias

  8. maria jesus dice:

    me ha aclarado algunas dudas sobre el salario 2818

  9. Estefy dice:

    Hola buea tarde,queria saber si el jueves santo es obligatorio trabajar?

  10. Milagros dice:

    Hola! Buenas tardes. Gracias una vez más por vuestro Blog y profesionalidad. Ya teniendo la nómina de Enero 2018 en mano. El salario base para facultativo al final debe ser de 1825,86 o 1834,86.
    Muchas gracias

    • Las tablas salariales no están publicadas, hay que remitirse al artículo 3 del 24 Convenio de oficinas de farmacia que es el que sigue vigente y en dicho artículo establece que denunciado el convenio en tanto no se llegue a acuerdo expreso sobre el nuevo convenio, se entenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo convenio colectivo en un 2% en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1%. Por lo tanto, lo correcto sería que dicha subida fuera en un concepto a cuenta convenio y no sumada al salario, pero en cualquier caso la suma de ambos conceptos sería 1.834,86€.

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