¿Cómo acceder a un concurso de farmacia?
3 febrero, 2021
impuesto AJD compraventa farmacias
¿Hay que pagar el AJD en la compraventa de farmacias?
17 febrero, 2021
subida salarial farmacias 2021

El tiempo pasa volando, ¿no creen? Ya está bien entrado el segundo mes del año y nos faltaba por abordar una cuestión que, cada año, suscita mayor interés: la subida salarial en farmacias para 2021. Desde Gómez Córdoba, dedicada entre otros servicios a la venta de farmacias, lo hacemos como siempre en este artículo específico en el que intentaremos resolver las dudas más comunes.

¿Procede la subida salarial en farmacias para 2021?

Como saben, porque lo venimos explicando desde varios años y ya lo señalábamos en la subida salarial en farmacias para 2020, el sector farmacéutico se encuentra aun rigiéndose por el XXIV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia. El XXV, que debía haber tenido vigencia de 2017 a 2019; sigue sin entrar en vigor debido a un proceso de judicialización que aún no ha finalizado.

En este sentido, el convenio vigente, el XXIV, contempla en su artículo 3.4, una subida del 2% de los salarios en farmacia en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1%.

No obstante, el PIB de 2020 finalmente ha resultado negativo, por debajo del 1% (-11%) y, por tanto, no es obligatorio aplicar una subida salarial en farmacias para 2021; al contrario de lo que ha venido ocurriendo en años anteriores.

2016 2017 2018 2019 2020 a cta conv 17 a cta conv 18 a cta conv 19 a cta conv 20 TOTAL SUBIDAS
FACULTATIVOS 1.763,61 1.798,88 1.834,86 1.871,56 1.908,99 35,27 35,98 36,70 37,43 145,38
TÉCNICO EN FARMACIA 1.195,59 1.219,50 1.243,89 1.268,77 1.294,15 23,91 24,39 24,88 25,38 98,56
AUXILIAR DE FARMACIA 1.087,22 1.108,96 1.131,14 1.153,77 1.176,84 21,74 22,18 22,62 23,08 89,62

¿Se puede aplicar la subida salarial en farmacias para 2021 aunque no sea obligatoria?

Por supuesto. El titular de farmacia, lógicamente, puede aplicar la subida que considere oportuna a pesar de no estar obligado a hacerlo.

¿Qué ocurre si no he recibido el aumento de salario correspondientes a años anteriores?

Como venimos contando, este año no es obligatoria la subida de salarios en farmacia. No obstante, sí ha sido obligatoria esta subida de salarios en los años 2017, 2018, 2019 y 2020 en los que a pesar de no haber entrado en vigor el nuevo Convenio, el sector farmacéutico continuaba rigiéndose por el XXIV. Y por tanto, al haber sido el PIB de los años anteriores a estos mayor a 1%, procedía la subida de un 2% cada año.

Sin embargo, hay trabajadores de farmacia que aún no han percibido dichas subidas o lo han hecho de forma parcial y no completa. En este caso, los trabajadores podrían reclamar los atrasos correspondientes.

¿Cuándo entrará en vigor el nuevo convenio? 

Hablándoles con total franqueza: desconocemos cuando se llegará a un acuerdo al respecto y el convenio XXV (u otro) será publicado en el BOE. Por tanto, volvemos a recalcar que el XXIV Convenio sigue prorrogado y continúa vigente.

¿Tiene dudas? ¿Necesita nuestra ayuda?

En Gómez Córdoba llevamos más de 50 años dedicándonos a la asesoría integral de las farmacias. Le ayudamos con cualquier cuestión laboral, pero también fiscal, jurídica, contabilidad o compraventa. No dude en contactar con nosotros.

 

 

 

 

 

 

 

Nuria Bartolomé

Departamento Laboral Gómez Córdoba

27 Comments

  1. María José dice:

    Buenas tardes Nuria,

    En cuanto al aumento salarial, entiendo que no es obligatorio ahora mismo, pero cuándo lo va a ser?
    Y habrá que hacerlo de golpe o progresivamente?

    Saludos!

    • Hola María José.
      Ahora mismo no es obligatorio porque el PIB ha quedado por debajo del 1% y según el XXIV convenio que es el que sigue vigente, no existiría dicha obligación. Sobre cuándo será obligatorio, cuando quede acordado y publicado nuevo convenio, con nuevas tablas salariales negociadas para este año 2021 y hayan establecido en las mismas que haya subida. En ese mismo convenio, se establecería la obligación de regularizar el salario mediante el pago de atrasos y será el propio convenio el que establezca también la forma de llevarlo a cabo. Por lo tanto, a la fecha, desconocemos de cuándo se llegará a acuerdo sobre el nuevo convenio, si llevará subida para las tablas salariales de 2021 y en caso de que sí la haya, cómo se establecerá el pago de atrasos.

      Gracias por escribirnos.
      Un saludo

    • Estela dice:

      ¿Un técnico de farmacia y un auxiliar de farmacia cobran lo mismo este año?
      ¿O cobra más un técnico de farmacia?

      • Buenos días Estela:

        El salario de técnico de farmacia está por encima del salario del auxiliar.
        Salario Técnico: 1.294,15€ actualizado según convenio ( 14 pagas) Salario Auxiliar: 1.176,84€ actualizado según convenio ( 14 pagas)
        Es una categoría que está en un nivel salarial más alto porque un técnico de farmacia requiere tener un grado medio de formación, mientras que para auxiliar no se requiere nada.

        Un saludo,

        • Milagro dice:

          Buenos días, es normal que lo que cobro en las extras sea inferior al salario base? En mi trabajo no nos dan las nóminas por más que las pidamos y no puedo ver los datos.
          Muchas gracias

          • Buenas tardes Milagro, habría que saber si en su caso tiene categoría de farmacéutica, porque en ese caso efectivamente las pagas extras son de menor importe porque en ellas no se incluye el plus de adjuntía. Por otro lado, si es menor que el salario base, también puede ser debido a varias cosas:

            – Que no haya devengado la paga extra completa, porque ahora la de verano va desde el 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2021, entonces si se ha incorporado a la farmacia más tarde del 1 de julio del año pasado, no tiene derecho a percibirla completa, solo la parte proporcional.
            – También puede ser que en ese periodo de devengo haya tenido algún absentismo injustificado, que se descuenta, que haya tenido una baja de maternidad/paternidad (porque la parte de la paga extra ya se incluye en el pago que reciben de la seguridad social cuando están cobrando dicha prestación), porque haya tenido alguna otra baja médica que no haya tenido hospitalización, por la cual igualmente se haya aplicado el descuento.

            Un saludo,

  2. Isabel dice:

    Buenas tardes Nuria, quisiera saber si la paga de beneficios este año la cobraremos, hemos oído que la han quitado. Es cierto??
    Muchas gracias

    • Hola Isabel.
      La paga de beneficios desapareció cuando se publicó el XXIV convenio de oficinas de farmacia (laudo arbitral para oficinas de farmacia), mediante el cual en el articulo 36 de pagas extras se establecía que la tercera paga extraordinaria quedaba prorrateada en las 14 pagas según la tabla de retribuciones que se publicó en su anexo I, y esto es desde su publicación en el BOE el 8 de mayo de 2014.
      Gracias por escribirnos-
      Un saludo

  3. Fatima dice:

    Buenas noches
    Tengo un problema sobre mi salario como farmacéutica adjunta

  4. Sandra Vargas dice:

    Buenas tardes, quisiera saber en cuanto queda el salario integral en diario en Colombia y su horario , de un Auxiliar de Servicios Farmacéuticos ? muchas gracias

    • Hola Sandra, muchas gracias por escribirnos. Nuestra gestión está circunscrita a España que es donde se encuentran nuestras oficinas. No tenemos información en relación a la legislación farmacéutica de Colombia.

    • Esperanza dice:

      Buenas tardes. He comenzado a trabajar en una farmacia de nueva apertura como farmacéutica adjunta y el sueldo base de mi nómina es el que corresponde al convenio XXVI de 2016, ¿esto sería lo correcto? Es que la en la farmacia en la que estuve anteriormente cobraba casi 400 euros más. Gracias.

      • Buenos días Esperanza,

        Los salarios deben ser los publicados en la tabla de retribuciones para el año 2016 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacias; pero teniendo en cuenta que el mismo, en su artículo 3.4, recoge una subida, a cuenta del nuevo convenio, del 2% anual cada año que el PIB del año anterior hubiera sido superior al 1% (hecho que ha ocurrido en 2017, 2018 y 2019).
        Es decir, al salario de 2016, se le debe haber aplicado una subida del 2 % el año 2017, una subida del 2% el año 2018 y, por último, una subida del 2% el año 2019.

        Un saludo,

  5. sagrario dice:

    Buenas tardes, me gustaría conocer como tendré que reclamar ese dinero. Ya no estoy en la farmacia en la que llevo trabajando desde mediados del 2017. Gracias.

    • Hola Sagrario:

      Sólo se puede reclamar las cantidades correspondientes al año anterior, si no le han pagado los salarios actualizados. Tendría que interponer papeleta de conciliación por reclamación de cantidades en el SMAC ( Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es decir, solo se podría presentar reclamación desde los salarios de mayo de 2020, todo lo anterior ya no podría reclamarse. Tendría que ver si le compensa al no estar actualmente ya en la farmacia y ver cuántos meses podría reclamar.

      Un saludo,

  6. Estefania dice:

    Hola, es decir en el año 2021 y con el convenio XXIV, un técnico de farmacia debería cobrar 1294,15 ?debido a las subidas del PIB o 1195,59 ? Gracias

    • Buenos días Estefanía:

      El salario de técnico para 2021 es 1294,15€ con los incrementos salariales que se han ido produciendo en 2017, 2018, 2019 y 2020, ya que en 2021 no se ha aplicado subida por no cumplir requisitos al quedar el dato del PIB por debajo del 1%. El importe de 1.195,19€ es el salario de las tablas salariales de 2016 para un técnico, que son las últimas tablas publicadas, pero sobre ese importe se tendría que haber ido aplicando los correspondientes incrementos.

      Un saludo,

  7. Patricia dice:

    Hola, he contactado con el colegio de farmacéuticos de mi provincia y según ellos basándose en el art.59 del estatuto de los trabajadores queda a criterio del titular aplicar la subida o no. ¿Eso es cierto? Como el Supremo ha anulado el convenio XXV no se como pedir la actualización de mi salario, gracias

    • Buenos días Patricia:
      Efectivamente, el convenio que actualmente está en vigor es el XXIV y en su artículo 3.4 se establece que en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre un nuevo convenio, se ha de incrementar anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales en un 2% siempre que el dato del PIB del año anterior quede por encima del 1%. El artículo 59 del ET no tiene relación directa con ello, habla de prescripción y caducidad, y en todo caso, y si el titular decide no aplicar dicho incremento cuando corresponde, lo que se puede hacer es una reclamación de cantidades, que prescriben al año. Esa sería la forma para solicitar una actualización de salarios, presentando una reclamación en el SMAC ( Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
      Si necesita una asesoría personalizada por favor comuníquese al 914579745 o escribanos su consulta en: https://gomezcordoba.com/contacto-compraventa-farmacia/

      Un saludo,

  8. Clara dice:

    Buenos días,

    No me queda muy claro, ¿cuál sería el salario neto para un farmacéutico en 2021? lo que sería pagar por convenio… porque entiendo que no tienen por qué pagarte el plus de adjunto, ¿verdad?

    Muchas gracias, un saludo.

    • Buenos días Clara:
      El salario neto de un farmacéutico adjunto que trabaja a jornada completa dependerá de la situación personal del trabajador, de si está casado, hijos, hipotecas, una nómina de un farmacéutico cuya situación personal es soltero, no tiene hijos y sin hipotecas percibe un salario neto de 1535,20€ de acuerdo con lo estipulado en el convenio, en el cual ya va incluido el plus de adjunto.
      El personal facultativo tendrá derecho al plus correspondiente a su subgrupo profesional, según figura en las correspondientes tablas de retribuciones del anexo 1 del presente convenio.

      Un saludo,

  9. Jessica dice:

    Hola, tengo varias dudas. A ver si podéis aclararmelas ☺️
    Que funciones tiene un dependiente de tienda/asistente en una farmacia y que salario se le aplica.
    Voy hacer esta semana una entrevista en una farmacia, Yo soy técnico de enfermería, así que conocimientos previos tengo. Gracias. Un saludo!!

  10. Alejandra dice:

    Según nos indica el titular su asesoría (asociada a una cooperativa) le ha informado que los atrasos no está obligado a pagarlos por ley, aunque él nos ha comunicado que lo hará. Hace más de un año que se lo solicitamos vía mail y ha habido un par de cambios de asesoría hasta esta última. Sería válido para reclamar desde la fecha del correo electrónico en el caso que hiciera falta?

    • Buenos días Alejandra:
      Según el artículo 3 del 24 convenio de farmacias, se han de aplicar los incrementos salariales correspondientes desde 2017 hasta 2020, normalmente viene recogido en un concepto a cuenta convenio. Si no se ha venido haciéndolo, una vez se publiquen nuevas tablas salariales, se deberían de abonar los atrasos salariales en relación a los incrementos que no se hayan ido aplicando, pero en caso de que no se lleve a cabo, se podrá reclamar vía judicial. Las reclamaciones de cantidades son en relación al año anterior, llegado el caso, tendríamos que ver cómo se plantea todo este tema en el propio convenio nuevo que se publique. El hecho de tener una comunicación vía mail, no compromete a nada. Esperamos que nuestra respuesta sea de vuestra ayuda.

      Un saludo,

    • Eva dice:

      Buenas tardes. En relación a lo que comenta me gustaría hacerle una pregunta, en el año 2021 el sueldo base debería ser 1.294,15€ en el caso de Tecnico o 1.195,59€ más otro apartado concepto a cuenta de convenio? Ha quedado en pagarnos los atrasos de estos años como “a cuenta convenio” pero en este año 2021 cual debería ser mi salario base?
      Muchas gracias

      • Buenos días Eva,

        En 2021 su salario debería estar configurado de esta manera :

        SALARIO BASE: 1195,59 € y el resto en un concepto A CTA. CONVENIO de 98,56 €. Esto es debido a que como no hay nuevo convenio aprobado las subidas desde 2017 no se han podido consolidar como SALARIO BASE.

        Aparte de esto deberían abonarle los atrasos de salario que no ha percibido desde 2017, que debería ser en un concepto de atrasos en vez de a cta. Convenio.

        Esperamos haberle resuelto la duda.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *