tabla salarial farmacia 2021
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Tenemos novedades en la tabla salarial farmacia 2021.  Y desde Gómez Córdoba Abogados,  especialistas en asesoría de farmacias, queremos compartir esta información que sabemos que es muy útil para usted.

Con fecha de este lunes 15 de noviembre, en la resolución del BOE se han publicado las tablas salariales de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia.

Actualización de la Tabla Salarial Farmacia 2021

Como hemos comentado en anteriores ocasiones, el artículo 3.4 del XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacias, recogía la ultraactividad del mismo en materia salarial, con la obligatoriedad de actualizar las tablas salariales, aplicando una subida del 2% a las mismas, siempre que el PIB de año anterior hubiera subido en más del 1%. Hecho que se dio en 2017, 2018, 2019 y 2020, no así en 2021.  El PIB de 2020 ha resultado negativo, por debajo del 1% (-11%) y, por tanto, no es obligatorio aplicar una subida salarial en farmacias para 2021; al contrario de lo que ha venido ocurriendo en años anteriores.

Si usted ha estado estando aplicando estas subidas anuales, no se preocupe que ya tiene los salarios actualizados. Simplemente se procederá a una redistribución del salario bruto en relación a los conceptos salariales que recoge la nómina.

Todas las cantidades que venían en los conceptos salariales bajo la denominación “a cuenta de convenio” (2018, 2019 y 2020), pasarán a integrarse en el concepto salarial denominado “sueldo base”. Lo mismo pasará con las cantidades recogidas en los conceptos salariales “a cuenta convenio plus adjuntía” (2018, 2019 y 2020), que pasarán a integrarse en el concepto salarial “plus de adjuntía”.

¿ Y si no ha aplicado las subidas según la Tabla Salarial Farmacia 2021?

Si en su caso no ha aplicado ninguna de la subidas que hemos indicado o solo la de algunos años, se deberá actualizar los salarios de manera inmediata durante este mes de noviembre de 2021.

Tabla Salarial Farmacia 2021- Convenio Oficinas de Farmacia (2%)

 

Fuente: Agencia Estatal Oficial Boletín Oficial del Estado

¿Pueden reclamar la subida salarial los trabajadores que ya no estén en la farmacia?

La reclamación la pueden efectuar los trabajadores que sigan en la farmacia y también los que hayan extinguido su relación laboral, porque se entiende que a dicha fecha no podían renunciar a algo que todavía no habían adquirido dado que se ha firmado y publicado con posterioridad a la extinción de la relación laboral. Del mismo modo, todos los trabajadores que hayan extinguido su relación laboral antes del 15 de noviembre de 2021 o incluso antes del 15 de diciembre de 2021, pueden reclamar por escrito a su empresa para que se le abonen los atrasos correspondientes al periodo de los años 2017 a 2021 y se le regularice además la liquidación efectuada, en caso de no hacerse, tendrían que seguir los mismos pasos.

¿Tiene dudas con la información de la nueva tabla salarial farmacia 2021?

En Gómez Córdoba llevamos más de 50 años dedicándonos a la asesoría integral de las farmacias. Brindamos consultoría en las áreas laboral y fiscal; así como también si necesita comprar o vender farmacia.

Si necesita una asesoría personalizada, solicite cita y presupuesto en el teléfono 91 457 97 45 o en nuestro formulario de contacto.

 

 

 

 

 

 

José Luis de Andrés

Departamento Laboral

15 Comments

  1. Javier dice:

    Buenas tardes,

    el plus adjuntia siempre se paga completo o depende del porcentaje de jornada?

    Gracias,

  2. Santiago Gómez dice:

    Hola mi farmacia ha cambiado de propietarios en 2019. Los nuevos nos han regulado el salario desde 2019 que es cuando ellos la han cogido hasta fecha de hoy, y nos dicen que lo del 2018 y 2017 les corresponde a los anteriores titulares. Es cierto esto que nos indican o le podemos reclamar a ellos lo de 2017 y 2018?
    Muchas gracias

  3. Nuria dice:

    Si en previos años 2019 y 2029 se aplicó a cuenta de convenio un aumento del 1’5%, y el aprobado es un 2%, me imagino que se puede reclamar el 0’5% de diferencia ¿es correcto? En el salario base de 14 pagas de la tabla, ¿ya esta prorateado la 3¤paga? Hay un límite de tiempo para reclamar en caso necesaio?

  4. Nuria dice:

    2019 y 2020. 😊

  5. Nuria dice:

    Si en previos años 2019 y 2020 se aplicó a cuenta de convenio un aumento del 1’5%, y el aprobado es un 2%, me imagino que se puede reclamar el 0’5% de diferencia ¿es correcto? En el salario base de 14 pagas de la tabla, ¿ya esta prorateado la 3¤paga? Hay un límite de tiempo para reclamar en caso necesaio?

  6. Jesus dice:

    Buenos días,

    Actualmente estoy contratado como farmacéutico adjunto pero mi sueldo base es el de 2016 y únicamente le suman hasta futuro convenio de 2018. Puedo reclamar la cantidad correspondiente a los futuros convenios 2018 y 2019?? O la subida únicamente se aplica a partir de diciembre??
    Muchas gracias

  7. ruben dice:

    ¿Deben realizar los trabajadores que reciben esos atrasos declaración complementaria por rendimientos de trabajo de otros ejercicios económicos?

    Gracias

  8. Noelia dice:

    Buenas este año hay subida salarial?mi jefa dice que no

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