La paga extra de verano en las farmacias (2019)

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La paga extra de verano en las farmacias

 

Se acerca el mes de julio y con él, las habituales dudas sobre la paga extra de verano en las farmacias. Como hacemos de manera habitual, desde Gómez Córdoba intentaremos aclarar dudas respecto a este tema en su relación con el sector.

 

La regulación sobre la paga extra

El Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente en su artículo 31:

“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones”.

En cuanto a las boticas, el vigente es el tan mencionado XXIV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia. Este texto señala en su artículo 36 que el personal de farmacia “tendrá derecho a percibir, como complemento retributivo superior al mes, tres pagas extraordinarias de igual cuantía que el salario base mensual (especificando que la tercera queda prorrateada en las otras catorce, o en las otras doce si se acordara entre empresa y empleado prorratear todas las pagas extraordinarias).

El Convenio Colectivo especifica que la paga extra de verano se abonará el 24 de junio y la de Navidad el 22 de diciembre.

 

¿Cómo se devenga la paga extra de verano en las farmacias?

El período de devengo de la paga extra es el tiempo que debemos trabajar en la farmacia para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.

Este período estará establecido por el Convenio Colectivo y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc. Cuando dicho periodo de devengo no venga fijado por convenio, se debe presuponer que será anual, y este es precisamente el caso de las oficinas de farmacia.

La paga de verano de la farmacia empezaría a contar desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso.

Es decir, un empleado que haya estado de alta desde el 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de este año, percibe la paga extraordinaria de verano completa.

Si por ejemplo, otro trabajador comenzara el 1 de noviembre del año pasado, debería de calcular la parte proporcional desde el 1 de noviembre de 2018 al 30 de junio de 2019 (8 meses).

 

Situaciones por las que la paga extra no es completa

Hay que tener en cuenta que existen situaciones por las cuales, aunque el trabajador haya acumulado todo el periodo de devengo, la paga extra final a percibir no termina siendo completa, ya que se pueden aplicar descuentos. Algunas situaciones son, por ejemplo:

  • Absentismos injustificados
  • Bajas por enfermedad común
  • Maternidad

En estos casos, la paga extra no se percibiría al completo porque la prestación que se ha recibido por incapacidad temporal se calcula sobre la base de cotización, que ya lleva incluida la parte de paga extra correspondiente a dicho periodo de baja.

 

 

Conceptos para el cálculo de la paga extra de verano en farmacias

Como hemos visto, según convenio, las pagas extra son:

salario base mensual + complemento personal de garantía (si se percibiera)

El CPG es lo que antes se denominaba antigüedad, que quedó consolidada y pasó a designarse de esta nueva forma.

 

Las cifras de la paga extra de verano en 2019

Contextualicemos: como ya sabrán, el XXIV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia es el que está vigente, en ultraactividad desde 2017. En nuestro artículo sobre la subida salarias en farmacias para 2019 ya hablamos de este tema, que afecta directamente a la paga extra de verano.

El artículo 3.4 del Convenio estipula que, “en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo, se entenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100”.

Así, y ateniéndonos estrictamente a lo que indica el Convenio, al comenzar este año, los sueldos subieron ese 2% respecto a los salarios base de 2018. Por lo tanto, la paga extra de verano en farmacias sería la equivalente a un salario base mensual, quedando de la siguiente forma según categoría profesional:

  • Farmacéutico: 1.871,56 €
  • Técnico de farmacia: 1.268,77 €
  • Auxiliar de farmacia: 1.153,76 €

Es necesario aclarar que la diferencia con respecto a una nómina mensual, es que en el caso de los farmacéuticos, las pagas extras no incluyen el plus de adjuntía (solamente viene incluido en las doce pagas mensuales).

Además, las pagas extras no llevan retención de seguridad social, ya que su cotización se prorratea en las 12 pagas mensuales; por lo tanto, el importe neto a percibir por el trabajador a veces puede ser superior al percibido mediante la nómina.

 

Nuestro consejo: prorratear las pagas extra

Señalemos que en el Convenio Colectivo (art. 36.2) se indica que las pagas extraordinarias de verano y Navidad “podrán prorratearse en las 12 pagas ordinarias por acuerdo entre la empresa y el empleado”.

Desde aquí, aconsejamos a los titulares de farmacia que, siempre que sea posible, se acuerde con los empleados el prorrateo de las pagas extra en las mensualidades ordinarias. Esto es recomendable por varias razones:

Evita picos estacionales de gasto: si la empresa no dispone de mucha liquidez, los picos estacionales de gasto salarial por las pagas extraordinarias pueden desestabilizar el negocio si los ingresos no aumentan en la misma proporción.

Cuentas más simples: los empleados cobrarán todos los meses la misma cantidad, y las cuentas serán más fáciles.

Para los trabajadores: a nivel global cobrarán lo mismo, evidentemente, pero con las pagas extra prorrateadas el bruto mensual será un poco mayor que antes.

 

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