Tiempos de trabajo y compensaciones en Farmacias 24 horas

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La retribución económica, organización horaria y descansos son los motivos más frecuentes en las consultas recibidas en nuestro despacho, tanto por titulares de farmacia como por parte del personal contratado.

Hay una serie de características propias de las oficinas de farmacia que generan dudas en cuanto a la naturaleza de las jornadas de trabajo, horarios nocturnos, días de descanso, pluses y carácter extraordinario de las horas empleadas. Intentaremos aclarar conceptos para que ambas partes sepan de sus derechos y deberes, y así evitamos malentendidos o interpretaciones erróneas.

Por su necesaria prestación de servicio público, y tal y como recoge el Convenio Colectivo para oficinas de farmacia

… la distribución de la jornada se realizará teniendo en cuenta que todos los días del año son laborables, a efectos de los servicios farmacéuticos, respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en las tablas de retribuciones de este Convenio.

pero veamos por áreas cómo se gestionan las relaciones laborales en cada caso.

Horario nocturno en farmacia

El horario que se considera nocturno es el que comprende de 22:00h a 06:00h, pero ¿y si se hacen más horas?
Por trabajo nocturno, el Estatuto de los Trabajadores considera aquel que se realice por un mínimo de 3 horas de la jornada laboral, o por un mínimo de 1/3 de la jornada anual. En el caso de las Farmacias, sería de 595 horas anuales.
Así mismo, se especifica (artículo 36.1) que en trabajos nocturnos el tope de horas diarias ha de ser de 8 horas, y que no se pueden realizar horas extras, pero también habla de la distribución irregular de la jornada de trabajo.
Hablamos de distribución irregular cuando al tener en cuenta el cómputo mensual y anual, observamos que no excede de una jornada ordinaria de trabajo, y, por ende, ese tiempo de trabajo añadido puede considerarse como horas ordinarias de trabajo.
Si el empresario recurre regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

Descansos en farmacia

Siempre que haya 12 horas de descanso entre jornada y jornada, y se respeten los descansos mínimos semanales (1 día y medio por semana, acumulables por períodos de hasta 14 días) y no se excedan, en el cómputo anual, de las 1783 horas de trabajo al año se podrán hacer jornadas más extensas a las 8 horas.

Días festivos, Sábado Santo, Nochebuena y Nochevieja en farmacia

Respetándose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y abonando las compensaciones económicas oportunas reflejadas en las tablas de retribuciones de este Convenio, el artículo 27.F indica lo siguiente:
Todo el personal disfrutará de permiso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo.

Aquellas Farmacias que voluntariamente deseen continuar abiertas en dichas fechas, articularán su cobertura de tal forma que el tiempo que el personal permanezca en su puesto de trabajo será compensado como horas extraordinarias, con el abono económico de dichas horas o su compensación en tiempo, de acuerdo con el artículo 24.4 a 6 de este Convenio, siendo esta opción facultad del personal.

Si bien el Convenio Colectivo no recoge nada al respecto, no puede desfavorecer en lo que se aplica en el Estatuto de los Trabajadores, y en éste aparece recogido los días festivos anuales al que todo trabajador tiene derecho.
En el caso de las tardes del 24 y 31 de diciembre y de la mañana del Sábado Santo, el convenio es claro, son no laborables.

El trabajador que haga jornada en esas fechas deberá de ser compensado económicamente o en tiempo de descanso.

 

 

 

NIeves Martínez

Laboral

21 Comments

  1. OSCAR GARCIA dice:

    y que pasa con los domingos? no se retribuyen de forma especial?

    • En farmacia todos los días son laborables porque deben prestar un servicio al ciudadano y como tal pueden verse obligadas a permanecer abiertas en días festivos, por los servicios de guardia que están obligadas a prestar. Con lo cual el domingo es laborable.
      Todos los festivos trabajados deberán ser compensados mediante pago de horas extras o descanso según la equivalencia a la que hace referencia el convenio.
      En retribución viene recogida en las tablas salariales del propio convenio, mientras que el descanso sería de 2 horas para la diurna festiva y de 2,5 horas para la nocturna festiva.

      Saludos

      • marcelo dice:

        buenas tardes ,
        nosotros somos unos trabajadores en una farmacia en Barcelona . según convenio de oficina de farmacia específica que el dia 24 y31 de diciembre por la tarde el personal disfrutará de la tarde libre o en su defecto con horas extras . cuando lo hemos dicho nos dicen que en Barcelona se rige por otro convenio . la pregunta es …. en Barcelona no hay el disfrute del 24 y 31 diciembre tarde libre ?

        • Rosa Gómez Soto dice:

          Estimada dolce;
          Para esta pregunta específica le rogamos se ponga en contacto con nuestro Despacho a fin de pasarle presupuesto de la misma y estudiar su caso concreto.
          Un saludo
          91 45 797 45 extensión administración.

  2. Ángel dice:

    Como farmacéutico adjunto me surgen unas dudas con algunos temas a tratar. Y en una farmacia abierta los 365 días en horario diurno de 12 h como tendrían que ser remunerados los festivos y domingos, porque al poner el convenio que «todos los dias son laborables a efectos de los servicios farmacéuticos » no queda claro si cuentan todos los dias de igual manera. Muchas gracias de antemano

    • En farmacia todos los días son laborables porque deben prestar un servicio al ciudadano y como tal pueden verse obligadas a permanecer abiertas en días festivos, por los servicios de guardia que están obligadas a prestar. Con lo cual, el domingo es laborable.
      Todos los festivos trabajados deberán ser compensados mediante pago de horas extras o descanso según la equivalencia a la que hace referencia el convenio.
      En retribución viene recogida en las tablas salariales del propio convenio, mientras que el descanso sería de 2 horas para la diurna festiva y de 2,5 horas para la nocturna festiva.

      Saludos,

      • Amalia dice:

        Buenas noches.
        Los festivos trabajados se contabilizan como horas extraordinarias si toca trabajar por estar de guardia? Gracias de antemano

        • Buenas tardes, Amalia.

          En farmacia todos los días son laborables porque deben prestar un servicio al ciudadano y como tal pueden verse obligadas a permanecer abiertas en días festivos, por los servicios de guardia que están obligadas a prestar. Con lo cual el domingo es laborable.
          Todos los festivos trabajados deberán ser compensados mediante pago de horas extras o descanso según la equivalencia a la que hace referencia el convenio.
          En retribución viene recogida en las tablas salariales del propio convenio, mientras que el descanso sería de 2 horas para la diurna festiva y de 2,5 horas para la nocturna festiva.

          Saludos y gracias por su mensaje

  3. Mari carmen dice:

    Con respecto al horario nocturno, un Farmáceutico que trabaje de 22-6 durante 6 días por ejemplo, según el convenio debería descansar 24h por cada día laboral nocturno trabajado, en ese caso ese farmacéutico descansaría 6 días seguidos no?

  4. Maria dice:

    Si la farmacia esta abierta los 365 días del año 12 horas . y el computo anual de horas esta repartido a lo largo de este incluidos festivos.
    Los días festivos (14 días) de los cuales goza todo trabajador como se deben pagar? como festivos?
    Muchas gracias.

  5. Maria dice:

    Buenas tardes,
    Tengo varias dudas… Entonces una farmacia que abre 365 dias, las tardes del 24 o 31 son considerados como un festivo?

    • Buenas tardes, María.

      En farmacia todos los días son laborables porque deben prestar un servicio al ciudadano y como tal pueden verse obligadas a permanecer abiertas en días festivos, por los servicios de guardia que están obligadas a prestar. Con lo cual el domingo es laborable.
      Todos los festivos trabajados deberán ser compensados mediante pago de horas extras o descanso según la equivalencia a la que hace referencia el convenio.
      En retribución viene recogida en las tablas salariales del propio convenio, mientras que el descanso sería de 2 horas para la diurna festiva y de 2,5 horas para la nocturna festiva.

      Saludos y gracias por su mensaje

  6. AZ dice:

    Buenos días. La oficina de farmacia donde trabajo cierra 24 y 31 de diciembre por la tarde. Trabaja un equipo diferente cada día, por lo que el otro equipo está libre. Por otro lado, abrimos el sábado santo todo el día, trabajamos todos los miembros de la plantilla. ¿Por no trabajar el 24 por la mañana se nos puede negar el pago de horas de descanso del sábado santo? Gracias.

    • Buenas tardes.

      En farmacia todos los días son laborables porque deben prestar un servicio al ciudadano y como tal pueden verse obligadas a permanecer abiertas en días festivos, por los servicios de guardia que están obligadas a prestar. Con lo cual el domingo es laborable.
      Todos los festivos trabajados deberán ser compensados mediante pago de horas extras o descanso según la equivalencia a la que hace referencia el convenio.
      En retribución viene recogida en las tablas salariales del propio convenio, mientras que el descanso sería de 2 horas para la diurna festiva y de 2,5 horas para la nocturna festiva.

      Si necesita una consulta más detallada, no dude en contactar con nosotros.

      Saludos y gracias por su mensaje

  7. Maria dice:

    Buenos Días,
    Si se considera en farmacia todos los días laborables de lunes a domingo, y el convenio contempla el domingo como festivo, se debe abonar como festivo?
    «Horas diurnas festivas: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas en domingos»

    La pregunta es, Que días se consideran festivos en Farmacia?

    Los 14 del convenio general de trabajadores o solo los 3 que pone el convenio? y los domingos también son festivos?
    «Todo el personal disfrutará de permiso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo.»

    Agradezco su aclaración.

    • Rosa Gómez Soto dice:

      Estimada Maria,
      Paso a responder su pregunta.Los festivos son 14 días al año establecidos según el estatuto de los trabajadores ( total festivos nacionales, autonómicos y locales) y según el convenio de farmacias también lo serían las tardes del 24 y 31 de diciembre, así como la mañana del Sábado Santo.
      Sin embargo, en las oficinas de farmacia, por el servicio que deben prestar a la ciudadanía, todos los días podrían tener la consideración de laborables, ya que se pueden ver obligadas a permanecer abiertas todos los días del año para atender las necesidades de los pacientes. Por lo tanto, en una farmacia que abre todos los días del año, se deben de cubrir todas esas jornadas por el titular y/o empleados.

      En el caso de Nochebuena, Nochevieja y Sábado Santo, el convenio establece que las farmacias que decidan permanecer abiertas ( porque en estos días no hay obligación de abrir), han de compensar a sus empleados que trabajen esos días mediante el pago de horas extras festivas o bien en tiempo de descanso a razón de 2 horas por cada hora trabajada.
      En los días festivos y domingos, pueden pasar dos cosas, que haya empleados contratados exclusivamente para trabajar esos días, con lo que no habría que compensar ni mediante horas extras ni tiempo de descanso dichas jornadas trabajadas, porque entran dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Y luego estaría el caso de empleados cuya jornada ordinaria va de lunes a sábado, y en el caso de trabajar en domingo o festivo, debería de o bien tener una compensación en descanso o mediante el pago de horas extras.

  8. Iker dice:

    Farmacia abierta 365 días hasta las 23h, donde se establece que todos los días son laborables
    Se me plantean dos dudas:
    El convenio establece que todo el personal disfrutará de permiso la tarde del 24 y 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo. También en este caso?
    Hay 14 días festivos con carácter retribuido según el Estatuto de Trabajadores. Si en la farmacia se asignan unos días festivos para cada uno de los farmacéuticos, que contabilizan como días laborables.
    El resto de los festivos que no me corresponde trabajar también se cuentan como laborables y esas horas las tengo que recuperar?

    • Rosa Gómez Soto dice:

      Estimado Iker;
      Al ser su consulta de orden particular necesita del estudio concreto de su caso, le ruego contacte con nosotros llamando al Despacho y previo presupuesto pasaremos a dar respuesta a sus dudas.
      Gracias.

  9. Sonia dice:

    Buenas noches.
    No me queda claro si una farmacia de horario 9.30 a 23h todos los días del año, los días 24 y 31de diciembre tardes y sábado santo, el personal tiene que trabajar por obligación o lo tiene que hacer el titular. Si el personal no quiere esta en su derecho de no ir? Si uno no quiere retribución ni días libres?.está obligado a ir por convenio o no? Gracias

    • Rosa Gómez Soto dice:

      El convenio colectivo de oficinas de farmacia en su artículo 27 de permisos, en el apartado f/ establece que todo el personal disfrutará de permiso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y las farmacias que voluntariamente quieran abrir, darán cobertura de tal forma que el personal que permanezca en su puesto de trabajo será compensado con el pago de horas extraordinarias o con descanso, siendo esta opción facultad del personal. Nuestra interpretación es que es un permiso retribuido, de igual peso que puede tener un permiso por fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, por matrimonio…con lo cual debería de ser algo voluntario para los empleados, que decidieran si lo quieren trabajar o no, no debería de ser impuesto ni suponer ninguna obligación, ya que además el propio texto menciona aquellas farmacias que “voluntariamente” deseen continuar abiertas en dichas fechas. Depende ya de la interpretación que se le dé, pero un permiso retribuido siempre tiene la consideración de un derecho para los trabajadores, y en este caso está regulado como tal mediante negociación colectiva.

  10. OSCAR GARCIA dice:

    La respuesta estandarizada que tenéis para la cuestión que planteamos todos no soluciona nuestras dudas. No podemos acudir a un asesor porque con la miseria que nos pagan no podemos permitírnoslo por eso este blog tenía sustancia y era muy agradecido al inicio. Ahora es todo llamad para consultar.
    Creo que este tema merece un post más aclaratorio y que refleje las preocupaciones de los trabajadores NO de los empresarios.

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