El autónomo colaborador familiar: ventajas y recomendaciones

El autónomo colaborador familiar
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A nuestro departamento de asesoría laboral de farmacias nos llegan varias consultas sobre este tema. Por esta razón, en este artículo vamos a revisar los principales aspectos del autónomo colaborador familiar: que figura deben tener y dónde deben estar encuadrados dentro del ordenamiento jurídico.

 

El Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Por otro lado, el Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio) se aplicará a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.

Por lo que, la diferencia entre un trabajador asalariado y un autónomo está en la forma en que se desarrolla el trabajo, dentro o no de la dirección y organización de otra persona:

Estatuto de los Trabajadores Trabajador Asalariado “…por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario…”
Estatuto del Autónomo Autónomo “…por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona…”

El Estatuto del Trabajo Autónomo, también incluye, el trabajo realizado por familiares como trabajo autónomo bajo la figura de autónomo colaborador familiar.

¿Qué es un autonomo colaborador? Un autónomo colaborador es un familiar del trabajador autónomo titular que convive y trabaja con él.

Estatuto del Autónomo Autónomo colaborador familiar “…trabajos realizados de forma habitual, por familiares del autónomo siempre que estos familiares del trabajador autónomo no tengan la condición de trabajador asalariado”

¿Qué se considera familiar a estos efectos?

En principio, se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

Estos familiares que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal, habitual y directa, se consideran autónomos.

En cambio, los familiares colaboradores de tercer grado son considerados trabajadores asalariados.

Podríamos decir, (con la salvedad de los hijos menores de 30 años o mayores discapacitados que pueden adoptar ambas figuras, sin derecho a prestación por desempleo), que como norma general serían autónomos colaboradores familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que conviven con el titular de la farmacia, y trabajadores asalariados aquellos que no pertenecen a su unidad familiar.

A continuación, vamos a analizar con un ejemplo los costes de contratación para la farmacia tanto de un trabajador asalariado como de un autónomo colaborador familiar, así como las cantidades líquidas a percibir por el trabajador:

Diferencias en el coste de contratación de un autónomo colaborador familiar con los trabajadores por cuenta ajena

 

  1. Trabajador en el Régimen General con salario bruto anual de 32.000,00 euros al año en 14 pagas.
  2. Trabajador en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con salario bruto anual de 32.000 euros al año en 14 pagas y que se paga su cuota de autónomo.
  3. Trabajador en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con salario bruto anual de 32.000 euros al año en 14 pagas y que el titular le paga su cuota de autónomo.

 

Coste Coste Coste Líquido Líquido Líquido IRPF %
Mensual Paga extra Anual Mensual Paga extra Anual
1. Trabajador asalariado 3.127,04 2.285,71 42.096.00 1.796,84 1.966,17 25.494,40 13,98 %
2. Autónomo colaborador familiar 2.285,71 2.285,71 32.000,00 1.990,85 1.990,85 27,871,90 12,90 %
3. Autónomo colaborador familiar 2.574,71 2.285,71 35.468.00 2.084,23 1.850,29 28.711.34 19,05 %

 

El anterior cuadro refleja el análisis si se opta por la cuota mínima de autónomos (289.00 €), que corresponde a la base mínima de cotización de 944,40 euros para el año 2021, frente a la base de cotización resultante de 2.666,66 euros en el caso del trabajador asalariado.

Vemos que, para un mismo salario, es más costosa para la farmacia, la contratación como trabajador asalariado que como autónomo colaborador familiar. Por contra, para el autónomo colaborador familiar, las coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, la cobertura por cese de actividad y el resto de las prestaciones a las que tendría derecho (maternidad, paternidad, invalidez y jubilación) serían de inferior cuantía que para el trabajador asalariado.

En ocasiones el farmacéutico titular quiere mejorar las coberturas mínimas del trabajador familiar y equipararlas a las de un trabajador asalariado. Vamos a ver continuando con el ejemplo anterior que en este caso el coste con ambas modalidades de contratación sería similar.

Optamos por todas las coberturas del Régimen de Autónomos (incapacidad temporal, accidente de trabajo y enfermedad profesional, invalidez, maternidad, jubilación y cese de actividad) con una base de cotización igual que la resultante del ejemplo para el Régimen General de 2.666,66 euros, (cuya cuota de autónomos sería 807,99 €)

 

Coste Coste Coste Líquido Líquido Líquido IRPF %
Mensual Paga extra Anual Mensual Paga extra Anual
1. Trabajador asalariado 3.127,04 2.285,71 42.096.00 1.796,84 1.966,17 25.494,40 13,98 %
 

2. Autónomo colaborador familiar

2.285,71 2.285,71 32.000,00 1.990,85 1.990,85 27.871,90 12,90 %
3. Autónomo colaborador familiar 3.093,69 2.285,71 41.695,68 2.504,34 1.850,29 33.752,68 19,05 %

Recomendaciones sobre la contratación de un autónomo colaborador familiar en la farmacia.

Si lo que quiere es contratar a un familiar al menor coste posible, debe optar por la figura de autónomo colaborador familiar con la base mínima de cotización que establecen las tablas para autónomos, aunque esto suponga para el trabajador tener determinadas coberturas y acceder a prestaciones futuras en menor cuantía.

Pero si lo que quiere es que dicho familiar tenga una base de cotización equiparable a la de un trabajador asalariado para que tenga coberturas y acceda a prestaciones futuras de mayor cuantía, el coste es similar al de un trabajador en el Régimen General.

Cabe hacer la siguiente salvedad: en el caso de familiares que formen parte de la unidad familiar del titular de la farmacia, no tienen derecho a prestación por desempleo, y no se cotiza, por tanto, por esta cobertura, quedando la cotización en el Régimen General en 26,05% (normalmente es un 31,55%). Por lo que sería más costosa una contratación como colaborador familiar, ya que la cuota a pagar es del 30,3% de la base de cotización. (Siempre que se equiparasen bases de cotización)

También hay que valorar si, aun no teniendo intención de favorecer al trabajador familiar, le interesa aumentar el gasto de personal para minorar la cuenta de resultados de la farmacia y pagar menos impuestos.

asesoría laboral de farmacias

 

 

 

 

 

 

Luci Tejeda

Departamento Laboral

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