Sueldos en la Farmacia: ¿cuánto pago? ¿cuánto cobro?

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Como saben, en Gómez Córdoba contamos con un servicio de Asesoría Laboral especializado en oficinas de farmacia del que formo parte. En muchas ocasiones, recibimos llamadas en las que empleados y titulares hacen preguntan relativas a salarios y nóminas en la farmacia. A lo largo de este artículo vamos a tratar de resolver algunas de las cuestiones y los conceptos básicos que suelen plantearse.

Por otro lado, en foros, redes sociales o en consultas directas, titulares y farmacéuticos plantean su disconformidad con respecto, precisamente, a la cuestión de los sueldos. En las próximas líneas pretendemos que unos y otras sean conscientes de que las cifras que ven en la nómina unos y otros son bien distintas. A continuación explicaremos el por qué.

Conceptos básicos sobre salarios en la farmacia

Salario

Empecemos por definir lo que entendemos por salario porque muchas veces quizás se tenga una visión incompleta. Estamos todos de acuerdo en que el salario es la contraprestación por los servicios prestados por el trabajador en la farmacia.

Ahora bien, también se entiende como salario lo que se percibe en los periodos de descanso y vacaciones.

Estructura salarial

Por lo general, la estructura salarial se define en los Convenios Colectivos. En el caso de las retribuciones de las oficinas de farmacia, se reconocen las siguientes retribuciones:

  • Salario base

El Convenio Colectivo establece un Salario Base Mensual mínimo para el personal de la farmacia. Como saben, estos días nos regimos por la llamada ultraactividad de la edición XXIV del acuerdo, pero ya se aprobó una XXV que está impugnada y que no se ha publicado en el BOE.

En cualquier caso, en lo relativo a 2017 el salario base permanece tal cual recoge este cuadro, en el que también hemos calculado cómo sería en años posteriores si se publicase el XXV Convenio de Oficinas de Farmacias

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  • Pluses

En el Convenio de Oficinas de Farmacias se establecen pluses para regentes, sustitutos y adjuntos, además del plus facultativo del que ya les hablamos en este otro artículhttp://gomezcordobasl.blogspot.com.es/2016/03/plus-facultativo-farmaceutico.html

  • Complemento personal de garantía

Este es un complemento heredado de 2010. Sólo lo cobran aquellos farmacéuticos que percibían aquel plus de antigüedad. Los empleados contratados posteriormente a esa fecha no cuentan con dicho concepto

A estos conceptos habría que añadir las horas extraordinarias (diurnas, nocturnas, festivas) en el que caso de ser realizadas y de ser compensadas económicamente.

¿Cuál es el salario bruto en farmacias?

El salario bruto es la cantidad que percibiría un trabajador si no se aplicasen las deducciones que explicamos a continuación. Esas deducciones, aunque se descuentan de la nómina y, en principio, las recauda la empresa, luego se transmiten a las arcas de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Como ejemplo, vamos a utilizar una nómina de un farmacéutico adjunto a jornada completa soltero, sin hijos y sin hipoteca. Su salario bruto sería la suma de los devengos, es decir, el total devengado: 1872,91

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  • Cotización por Contingencias Comunes

Es un descuento del 4,70% con el que se pretende cubrir las situaciones de enfermedad o accidente no laboral que impedirían que el empleado trabajase. En nuestro ejemplo supone 102,12€

  • Cotización por Formación

El trabajador aporta un 0,10% en concepto de Formación Profesional.

  • Cotización por desempleo

Generalmente es un 1,55%, pero en el caso de los trabajadores contratados de forma temporal asciende a 1,60%

  • Tributación IRPF

Esta contribución a la Hacienda Pública varía en función del nivel salarial y de las circunstancias personales y familiares del trabajador. Aunque esa cifra difiere de unos a otros, podríamos decir que un farmacéutico adjunto soltero, sin hijos y sin carga hipotecaria contratado a jornada completa tendría una deducción aproximada de un 15%. En nuestro ejemplo supone 275,51€

Las deducciones en nuestro ejemplo suponen un total de 413,48€

¿Cuál es el salario neto en farmacias?

El salario neto resulta de descontar las deducciones del salario bruto. Como vemos en la nómina, el farmacéutico adjunto que trabaja a jornada completa que es soltero, sin hijos y sin hipotecas percibe 1459,43€ al mes.

Coste empresa en farmacia: ¿cuánto paga el titular de la farmacia por un empleado?

En las nóminas de empleados farmacéuticos que preparamos en el Departamento Laboral de Gómez Córdoba Abogados de Farmacia se observa muy bien la diferencia entre lo que desembolsa el titular de una farmacia por un trabajador y lo que ése empleado percibe

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En este caso, la diferencia entre una cantidad y otra es de 1.098,98€ que el titular de la farmacia desembolsa y que el empleado no recibe. En Gómez Córdoba observamos que frecuentemente los empleados de la farmacia no son conscientes de esta diferencia o, al menos, de que la cifra es tan abultada. Vamos a ver por qué.

La empresa paga por el trabajador el salario, la cotización a la Seguridad Social y otras aportaciones que pueden ver al final de la nómina.

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Aquí observamos que la suma de las aportaciones empresariales asciende a 685,5€, lo que sumado al salario bruto del trabajador (1.872,91€) resulta en el coste empresa que, como hemos visto, asciende a 2.558,41€.

 

Sueldos en farmacia: cuestión de puntos de vista

En el ejemplo que hemos planteado, un 43% del total que paga el titular no llega a la cuenta bancaria del adjunto, que, además, frecuentemente considera que su salario es muy mejorable. Y, seguramente, lo sea.

Sin embargo, creemos que con frecuencia se olvida esa diferencia entre lo que desembolsa la empresa por un farmacéutico y lo que este percibe. También entendemos que es una de las claves del entendimiento entre ambas posturas: la del trabajador y la del empleador.

En Gómez Córdoba Abogados de Farmacia contamos con una asesoría laboral especializada en farmacias. ¡Contáctenos!

Acerca de Marian Sánchez

Mi nombre es Marian Sánchez y llevo casi veinte años trabajando en el área de laboral de distintas empresas. En todo este tiempo he acumulado experiencia en distintos sectores. Cada uno de ellos tiene sus particularidades. Las oficinas de farmacia son mi nuevo reto.

13 Replies to “Sueldos en la Farmacia: ¿cuánto pago? ¿cuánto cobro?”

  1. Y no nos podemos olvidar que el empleado cobra 14 meses y trabaja 11. Haciendo cuentas, un farmacéutico adjunto cuesta al titular 3100€ cada mes. Ahí es nada.

    • PENOSO TU COMENTARIO. Trabajamos 11 y cobramos 14 como casi todos los trabajadores, no nos regalas nada, son nuestros derechos. Tenemos horarios que no permiten la conciliación familiar, y sábados y domingos 12 horas que no se consideran especiales y el lunes vuelta a trabajar., o salir a las 11 y 12 de la noche los días de entresemana. y tampoco se consideran horas especiales. TITULAR, haz tú todas las horas que tu farmacia esté abierta y así te ahorras 3100 cada mes

      • Buenos dias Victoria,

        Yo no sé qué horas hará tu titular pero yo desde luego la gran mayoría de los días paso más de 10 horas en la farmacia, tampoco hay que generalizar que cada titular es muy diferente. Si necesitas más horas para tu vida familiar, lo que hay que hacer es trabajar media jornada. Un saludo

        • Lo que hay que hacer es cambiar el sistema que tenemos en España. He trabajado como farmacéutica en Inglaterra durante 5 años y es otro mundo. La atención al paciente en general es muchísimo mejor que en España, al farmacéutico se le respeta mucho como profesional, hay muy buenos salarios y horarios infinitamente mejores que los de aquí. Nos venden una mentira cuando dicen que el sistema español es el mejor, obviamente para el titular sí es mejor, pero no para el resto de farmacéuticos. No voy a generalizar, se que ni todos los titulares son iguales, ni por supuesto los farmacéuticos empleados, pero lo que he visto desde que volví hace un año me da miedo. Medicación de prescripción médica que sale de la farmacia sin ningún tipo de control, ni por supuesto receta; EFP que se venden como si fuesen chicles, sin preguntas al paciente; he sido presionada para vender los productos más caros, cuando hay otros más baratos y con las mismas características, y penalizada por no hacer toda la venta cruzada que quería el titular. Que no nos engañen con eso de que si se liberalizan las farmacias sería el fin del mundo, sería lo mejor que les podría pasar a todos los farmacéuticos! La inmensa mayoría de las farmacias de Inglaterra pertenecen a grandes compañías y todo está súper regulado y funciona a la perfección. Los pacientes reciben la mejor atención farmacéutica, dicha atención farmacéutica llega a todo el mundo (incluso el pueblo más pequeño tiene cubiertas sus necesidades gracias al servicio a domicilio), le dan al farmacéutico el valor y la responsabilidad que debe tener y hacen que todo el mundo cumpla las normas (por ejemplo si se te ocurre dar algo de prescripción médica sin receta, la compañía te denuncia al colegio y te inhabilitan).
          Vaya parrafada! Pero es que me da mucha rabia la creencia de que este es el mejor sistema del mundo, cuando no lo es ni para los pacientes ni mucho menos para los profesionales, que parece que tenemos que besar el suelo por donde pisa el titular ya que trabajamos 11 meses y cobramos 14, no Luis? De vergüenza es esto!

          • En Inglaterra, ¿Cuál es el precio de los medicamentos? Con y sin receta triplican los precios que tenemos en España, los márgenes permiten pagar esos sueldos y que la farmacia tenga mucho más beneficio que en España.
            Dile a un paciente en España que pague 7 libras por receta como hacen allí, aunque la receta sea de un AAS 100mg.

  2. Buenas tardes, acabo de encontrar vuestro blog que por cierto me parece de gran ayuda y perdón por mi falta de información pero leo el “complemento personal de garantía” el cual no tengo en mi nómina y mi contrato es desde el 2007, ¿debería tenerlo? muchas gracias y un saludo

    • Estimada Tamara,
      En primer lugar, nos alegramos de que la información que ofrecemos te haya resultado de interés y te invitamos a suscribirte a nuestro blog para que te enviemos nuestros artículos puntualmente.
      El plus de antigüedad desapareció con fecha 1 de de julio de 2000, es decir, con anterioridad a tu alta en la empresa.
      Saludos

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